|月薪5万领导感慨：每天做的事情没有技术含量也不值这些钱，好焦虑

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【|月薪5万领导感慨：每天做的事情没有技术含量也不值这些钱，好焦虑】月薪5万领导感慨：每天做的事情没有技术含量也不值这些钱，好焦虑
职场中，领导角色的重要性毋庸置疑，而职位越大往往代表责任越大，可是有多少领导真正的尽到了自己的责任与义务，甚至有些领导滥用职权的也不在少数，一个优秀的领导，到底要具备哪些能力？
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子， “月薪5万领导感慨：每天做的事情没有技术含量也不值这些钱，好焦虑” 。到底怎么回事？请往下看。
原来有位领导吐槽：我月薪50000 ，每天做的事情就是合并周报、询问进度、做规划、跟别人扯淡撕逼、手下加班发个朋友圈鼓励下、舔大领导。感觉我做的事情丝毫没有技术含量也不值这些钱，时常陷入焦虑领导的价值到底是什么，感觉这样都要废了，各位领导有同感吗？
其实领导要把控业务或团队方向。你列举的事情都是具体的事情或细节，都太琐碎，你如果清楚的知道自己的工作职责和方向是什么，以及找出在当前工作中最重要最核心的事情是什么，然后去全力把重要的几件事情做好就不会有你说的这些焦虑了。 ps你说的那些事跟团队文化有关，但就算大家都官僚务虚，你也要做最重要的事并拿到结果。
对此网友纷纷说出自己看法：
有网友说：我感觉楼主自己没抓住工作重点，一直做琐碎事情填补时间，与其加重这样的焦虑，不如冷静想想自己的岗位对标的能力与业务目标是什么，中间的差距如何去提升，二八原则处理重点问题，否则焦虑情绪延续到自己认为对不起现在的工资，矩阵列举下思考很重要，而不是眉毛胡子一把抓。
也有网友说：从技术架构和方案提升整体团队效率，人才储备，人员管理，个人和员工成长。每一件事都很复杂，最重要的是做成体系和方法论，领导不好当的。
更有网友说：你们公司是进入常态了，这样很好，很难得这种状态。只是容易产生身在福中不知福的感觉。在焦虑中拼搏很有成就感，在稳定中工作也是不容易，就像围城，互相羡慕。
对此大家怎么看?欢迎留言交流。
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