[]职场老实人，从不得罪别人，为什么人缘反而很差？

【[]职场老实人，从不得罪别人，为什么人缘反而很差？】

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01
我们部门有一个同事，特别的内向。上一个礼拜的班，可能和周围的人说不上十句话。
每天和我们一样正常上班，正常下班，领导吩咐的工作，该做什么就做什么。工作一件也没有落下，可是就是不怎么和同事打交道。
即便在同一个部门内，当周围的人都说得热火朝天的时候，他依然在埋头做自己的事情，好像周围的热闹和他完全没有关系一样。
可是，大家所说的，并不是什么他参与不了的话题，而是工作上的一些趣事与烦恼。
02
在他刚开始进来的时候，因为这股工作认真劲儿，很是被领导喜欢的一段时间，可过了那段时间，领导对他的态度也不是很好。
因为领导觉得这个人太闷了，完全不做任何的沟通与交流，这让领导的工作安排遇到了一些阻碍。
谁都知道，如果下属不经常向领导汇报自己的工作进度，领导就没办法实时掌握动态，也就不能根据当下的情况，做出最准确的判断。
沟通本就是工作中占大头的部分，他没了沟通，那么工作显然高效不到哪里去。
不仅如此，和周围同事的关系，虽然不是很恶劣，但绝对不好。
因为不论什么事情，只要大家想到要一起做的时候，他都不参与，久而久之，大家也就不再浪费口舌特意去邀请他了。
03
所以，工作了也就半年多的时间，可以说他就已经成为了这个团队之外的一份子，而不在团队之类。
没有谁和他的关系特别好，虽然也没有谁特别坏。但不好，就已经说明他的人缘很差了。
如果真的关系特别坏，至少说明他是参与到集体当中，并且引起了别人的反感，可现实是，他的存在于其他人而言，好像似有可无。
为什么老实人反而人缘会很差呢？难道老实人不应该凭借着自己温顺的外表，博得大家的喜欢吗？
04
可是，当你在问这个问题的时候，你有没有想过为什么你不喜欢老实人？
其实就是因为他们可能与自己并没有多少的利益关系，或好或坏都没有，于是你们也就没办法产生某些联系。
无论是好的情感还是坏的情感，想要人缘好，至少前提也是有交集，现在交集都没有，又哪来人缘呢？
我们每一个人都比较喜欢有特点的人，或者说有棱角的人，一个老实人，向来是没一个方面都很重要，不突出，也不落后，这样的人很容易被别人所忽略。
05
比如说你很有特点，那么就容易被大家记住，但你这个人有棱角，不容易和他人相处，也容易被人记住。
往往是什么都没有的人，往往越容易被大家所遗忘。
所以我们都说不要做一个老实人，因为做老实人的代价其实是很大的。
别人脑袋里根本就没有你这个人的时候，你不论做什么东西永远都是在自娱自乐。
你得不到大家的喜欢，也得不到大家的讨厌，你得不到别人任何的情感反应和回馈。这么一想，实际上还是挺悲哀的。
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