智联华企咨询|为什么永远不要打探别人工资？( 二 ) 别人的工资多少

因而，在“做更重要的事”的路上，我受挫了。
一年之后，我选择了离开。
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当我立志成为一个“更重要的人”以后，我就不那么在意几百块的差距了。
我知道自己还有很多需要去弥补的地方，而我的工作又恰好能够补足我的短板，而不至于让我过于窘迫，还有什么好抱怨的呢？
关键是，我知道抱怨没有用，所以也就不做无用功了。
因为你不重要，所以你说的话也不重要。
再说一个例子。
我接触到的一位创业者，当年开干的时候，四处找钱都遭冷眼，申请一个政府补贴项目被排除，后来死撑硬扛坚持了下来，如今投资人追着给他钱，上个月政府主动找上门，给他补贴五百万。
一时间，他的项目成了本市着力扶持的优秀创业典范。
世事就是这样，你想要的，软磨硬泡求而不得；你不需要的，生拉硬扯强塞给你。
一方面是确实是因为你变得更重要了，另一方面，其实是因为你有了更大的用处。
06
我并不是想怂恿你用理想麻痹自己，说钱不重要、工资不重要。
你这么辛苦的工作，不就是为了工资、为了钱吗？我们都需要用钱养活自己。
但是，在你人生中的很长一段时间，你必须承认，你并不具备让自己活得逍遥自在、挥金如土的能力。
有人工资比你高，那是因为别人学校比你好啊；有人工资比你高，那是因为别人有技术有本事啊；
别人工资比你高，那是因为别人做事优秀啊；别人工资比你高，那是因为别人会讨老板欢心啊……
你有什么？
你只会对着电脑刷微博，刷完微博打开手机刷朋友圈，刷完朋友圈去休息区蹭点下午茶，吃饱了发现微信群里老板交代了个任务赶紧回个“好的” ，磨磨蹭蹭处理完又不知所措了……
就这样，每份工作干个一年半载换一家公司。干的事情差不多，牢骚从来没断过。
你抱怨生活不如意的同时却没付诸行动去改变，你想获得更多的优待和报偿，凭什么？
07
一位前辈告诉我说，在他工作的六年中，从来没向老板提过加薪的事。但整个部门里，数他的工资涨的最快。
每次都是老板主动找他谈话，要给他提薪。第七年的时候，他毅然决定辞职创业。
老板极力挽留，就是开出工资翻倍的条件，他还是辞职了。因为他觉得自己可以不用靠打工维持生活了。他要让别人为他打工。
从薪水的角度讲，他一直是同龄人中的翘楚。但他从不在朋友间谈论工资的事。他说：
“为什么要去谈这个伤人的话题呢？他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？”
想想也是。
别人的工资多少，你知道了又怎样？老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。需要根据别人的情况来确定的，是“最低工资标准” 。
毕竟，一个公司是根据岗位来定薪的，既然工资低，那就选一个薪水更高的岗位呗。
如果不能更好的岗位，那是不是应该让自己再“深造”一下？就是买本书先充充电，也不错啊。
相信到一定火候，你一定能够胜任薪水更丰厚的岗位。但在此之前，是不是要把手头的工作先做好呢？
毕竟，抱怨没用，知道了别人的工资也没用。
如果你真的做的很好，工资却不见涨，那么，你尽可以离开这个公司，因为这不是你的问题，是公司的问题；
如果你做的确实很烂，工资也不见涨，那么，没开掉就是你的幸运，因为这不是公司的问题，是你的问题。
当你修炼成佛了，你不满足于自己的小庙，那去大庙啊。眼神好的住持一定会给你一个更尊贵的位置的。