左手时尚右手家庭|接手的员工还老来咨询工作的问题，拒绝还是继续应付，自己辞职不管你是身处什么工作岗位还是什么单位

不管你是身处什么工作岗位还是什么单位，在职场上都会碰到工作交接的问题，有时候是把工作交接出去，有时我们也会遇到接收别人的工作。要是自己已经辞职了，以前在原单位接手的员工还老是微信来咨询工作上的问题，自己应该怎么处理呢？这就得看自己的实际情况了。

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公司与你已经无关系，没有必要浪费时间
战场上公司员工辞职都是在提前30天递交辞职信，虽然法律要求不需要领导批准就可以离职，但是有哪个人不是走完公司工作交接流程，才辞职的如果自己与接手自己工作的人已经工作交接清楚，并且双方签字认可，那么该学的该教的在这30天均已完成。这个时间过去还有人找你，大多说明他不能胜任这样的工作，往往就会天天来烦你

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为了避免这样的问题，最好交接内容要完整
在交接工作时，一定要交接工作的内容：工作文件，包括公司下达的通知存档，工作资料等等。最重要的将经手的各类涉及资金的项目、业务、个人借款等款项与财务部门进行清理。做到事无巨细能交接的尽量完整处理，这样别人就不会再那麻烦你。

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视情形决定是否给与支持
如果同事关系不错，而对方确实有困难，那么就要无私帮助，毕竟同事一场。如果同事关系不好，估计对方宁可憋着也不会问你，偶尔没招了求助，你可以视心情决定是否帮助他。如果是一般的同事关系，而对方是伸手族，可以不予搭理。

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因为身体原因或者是其他的原因辞职的时候
要是自己不去工作后，平时就会有很多空闲时间了，那么可以考虑回答他的问题，毕竟他也是自己接手的员工。每一个人一生都需要一个引路人，你帮助了他显得你很有实力，要是你没有能力，他也不会三番五次找你解决工作上的问题了。帮助了他，要是他以后升官发财了，他又懂得感恩的话，那你付出的努力就会有收获了。

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【左手时尚右手家庭|接手的员工还老来咨询工作的问题，拒绝还是继续应付，自己辞职】总而言之，职场都不易，将心比心，问心无愧交接工作是必要的。还有就是认真做好工作交接，在原公司同事遇到困难的时候能够帮一把是一把。以根据自己的工作交接情况来进行选择，如果你为此苦恼的话，何不搁置一边呢？

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