时尚春娇|然后狐假虎威，学会这这四招教你“借力打力”，下属巴结你工作中经常会遇到这样的人

工作中经常会遇到这样的人，他们不好好干工作，总想依靠领导的影响力，走捷径，少出力，甚至有些人还狐假虎威，表面给人一种和领导走的很近，然后出门以后，招摇撞骗。而且这些人又都普遍比较自私，一旦他觉得你没有好处能带给他，或者让他觉得你好欺负，那么他就绝对不会服从你的指挥。那么你橘遥学会这这四招教你“借力打力” ，这样才能更好的处理这种情况。

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分权管理
职场上，任何一个领导都会有这样一种想法，那就是如果想在一个位置上坐稳，那就要把所有的权利都紧紧抓牢在自己手里，所有的事情都亲力亲为，你越是这样，就像握在手里的沙一样。所以，要懂得去适当的放权，进行分权管理，把你的权利分出来，让你的员工去大胆做这样你的位置自然就越做越稳。

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【时尚春娇|然后狐假虎威，学会这这四招教你“借力打力”，下属巴结你】直接要求，大胆说不
很多人在领导岗位上，时常会有一种误区。尤其是对于很多新刚从下级岗位提拔到领导岗位上的人，他们往往会过多的考虑下属的感受，，所以当下属直接否定或者拒绝的时候，不敢继续推行自己的想法。但其实，这种老实人的做法是非常要不得的，有的时候大家要学会拒绝，大胆说不！只有你拿出领导该有的威严，这样别人才愿意听从你的安排。

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借力打力
如今的职场，一个重要的特征就是分工与合作，你需要合作，别人不配合你，说明工作主体在你，这个时候你必须要主动促成分工明确。一旦职责清晰了，下属再不配合你，你就可以拿出的权利来制止他。这样用工作上的额事实现借力打力，更好的让员工服从你的管理。

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严行律己
职场上身为领导，一定要严于律己，你要知道苍蝇不叮无缝之蛋，自己严行律己能让别人无话可说。严行律己就是在树榜样，立形象，就能让很多人对你比较尊敬，同时向你学习，所谓廉生威，往往这样就没有人在借你的威风了。

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综上所说，没有解决不了的人，也没有解决不了的事，只要想办法，讲人情的总会有情可讲，不讲人情的总有理可据。该惩罚的时候就惩罚，所谓领导的权威，就在于此。尤其是当你新来上任的时候，正是所谓的新官上任三把火，该树立的权威需要树立起来。

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