『』领导有这三种行动，表明对员工不再信任，员工别再熬夜加班了

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在进入公司工作以后，有很多年轻人都不希望被领导所怀疑，所以会拼命的熬夜加班儿，希望通过这样的表现得到领导认可，可是有些员工他们却很糊涂，最后傻傻努力却没有办法得到领导的关照，而且久而久之便会失去领导的信任，其实这些员工还没有搞清楚自己为什么不被领导所认可，所以笔者在此也是建议大家，当领导有以下这三种行动时，其实就表明不再对员工有所信任，那么作为员工就应该选择及时的辞职，因为你已经被领导边缘化。
第一、开始对员工质疑，不让员工去插手公司里的重要任务
不少员工在公司里无论是出差还是执行重要任务，其实在此之前都能够成为团队中的核心人物，可是一旦领导开始改变你的工作位置，那么你在公司里就很难有更好的发展，这其实也是表明领导开始对你不信任，领导对你有质疑的态度，希望团队中的每个员工都能够做到互相监督，并且领导还希望员工能够打同事的小报告。
作为员工在职场中，想要及时获取领导信任，就应该努力表现出更好的工作态度，只有为公司获得更多效益，领导可能会对你有所转变。
第二、领导不愿再带员工出差去见重要客户
在职场中工作的时候，有很多领导他们希望自己能够带领一些心腹出差的重要客户，可是有些员工如果能力过差或者是工作态度有问题，那么领导便会直接把这些员工排除在名额之外，作为员工想要在公司里获得更多资源是非常艰难的，因为你没有办法得到领导认可，领导当然不会信任员工。
【『』领导有这三种行动，表明对员工不再信任，员工别再熬夜加班了】如果员工不被领导信任，那么肯定会有类似的信号，作为员工一定要通过更多努力去改变自己在领导心中的印象，随时做好准备，领导在打你的时候，你才能够更加游刃有余的工作。
第三、领导不再对员工的意见和建议感兴趣
每个员工在进入职场以后，都有提意见和建议的话语权，但是当员工在重要会议上总是否定领导或者是让领导下不来台时，其实这就表明员工已经得罪领导，而领导在下次安排任务的时候也会拒绝给员工安排，因为领导很难再信任下属，而且在制定工作计划的时候，领导会直接把员工排除在重要的团队成员之外。
员工即便是提出的建议再合理再有效，都不会被领导所同意。而年轻人在公司里工作，千万不要在继续熬夜加班儿，因为你没有办法，通过自身的努力得到领导认可，而且领导已经开始对你有很多的厌烦的态度。