李密▲领导最讨厌这10种下属，不但不会提拔，反而会被辞退！李密

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在职场中，作为领导者，负担很重，一个是承担业务绩效，另一个是员工管理。为了取得成就，必须有一种能够满足所有需求的团队合作精神。因此，大多数领导者喜欢下属的人，既有能力又服从。从领导的角度来看，我不喜欢我的下属有多聪明。因为太聪明的下属常常雄心勃勃。任何领导者都不能容忍这一点。
我们经常看到有些人显然有能力，说得很好，有做事的方法，但他们不能被领导者重用，甚至有些人被赶出了团队。为什么是这样？这是因为他们不谙为人处世之道，他们不了解领导和职场的技巧，在职场中犯了禁忌，从而影响了自己的未来。那么，领导者讨厌什么样的下属呢？
一、杨修型—自作聪明杨修为什么被曹操杀死，因为他很聪明，可以看透领导者的心思。如果保密，这没什么大不了的。而且他是一个大嘴巴，喜欢到处炫耀，这就是作死的节奏。领导者想在下属面前保持一种神秘感，却让你整的像没穿衣服一样，不杀你难道还留着过年吗。
二、羹尧型—居功自傲对于雍正来说，年羹尧功劳不能说不大，但他最终被杀。年羹尧死的冤吗？不冤！雍正本来不想杀死他，但他坐着火箭进棺材，生怕自己死得很慢。他最大的问题是自恃功高，不把领导放在眼里。在职场中，哪怕你能力再强、功劳再大，也不要挑战领导的底线，否则必死无疑。
三、胤禩型—拉帮结派康熙时期，九王夺嫡，并为皇位争的你死我活。老八胤禩势力是最强大的，有很多支持者。人们称其为“八贤王” 。但是，聪明反被聪明误，他恰好犯了领导大忌。胤禩的问题是拉帮结派，收买人心，拉小团伙，搞小动作，并试图架空领导。任何人做领导，对这样的人都会毫不留情。
四、许攸型—目无领导许攸在《三国演义》中深夜探访，曹操去见他。许攸以极大的信誉帮助曹操击败了袁绍。但是，这个人太嚣张了，不知道自己吃了几碗干饭，所以他敢称曹操小名“阿瞒” 。后因冲撞许褚，被许褚斩杀。职场中，哪怕你跟领导是发小，如果摆不正自己的位置，即便领导不动你，也会有人收拾你。
五、魏延型—自以为是魏延还是很有才能的。但是他一直得不到诸葛亮的重用，最终被诸葛亮的设计杀死。为什么？脑后有反骨不过是借口罢了。最重要的是，他是自以为是的，不把一般人放在眼里。他甚至对诸葛亮也颇有微词。领导如果没有紧箍咒，就跳出来造反，这样的人，哪个领导也不敢重用。
六、吕布型—缺乏忠诚张飞称吕布“三姓家奴” ，这是讥讽他做人缺乏忠诚。吕布虽然英勇，但是反复无常，为了利益和女人，做事不择手段。凡是他跟过的领导，基本都被他杀了，比如丁原和董卓。所以，当他被曹操所擒，刘备都不肯为他求情。领导提拔下属，忠诚永远大于能力。身边有一个吕布型下属，哪个领导能放心呢。
七、韩信型—要挟领导韩信为汉朝的建立做出了巨大的贡献，但最终以“狡兔死，走狗烹”告终。韩信最大的错误是在关键时刻威胁他的领导。楚汉战争时，刘邦要求他进行营救，但他以“假齐王”的封赏为条件。在职场中，无论大局如何，这都是典型的情况，你要利用自己的优势或能力跟领导讲条件、谈待遇。