「牛人」眼看着公司倒了，也不启用牛人，是不是老板都不会用人？牛人

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我们总会看到有些老板一手创立了自己的企业，但是最终又亲手把它给葬送了。
很多外人看来，最终有这样一个结果，完全是老板咎由自取，因为他们不知道运用有能力的人，反而找了一些资质平平，甚至是有些偷奸耍滑、耍小聪明的人。
用这样的人来创办自己的公司，最终的结果肯定好不到哪里去。
这里，我必须说明的一点是，没有一个老板希望自己一手创办起来的公司，面临倒闭的风险。
如果真的走到倒闭的那一步，实际上已经是无力回天的时候，也就是他想到了一切他能想到的办法，但依然没办法挽回这种局面。
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或许在外人看来，想要挽救一个公司是很简单的事情，只要公司能够招到有能力的人就能够拓展业务，将企业救活。
但事情肯定不是这么简单，如果能用牛人就能够把问题解决，那么只要有资金，能够请得起人，换任何一个人当老板，都可以做成功。
可创业这件事情往往是九死一生，说明这里面的问题并不仅仅在于人，还在于很多你没有做之前，根本想不到的问题。
任用牛人显然是解决问题的一个办法，但就像刚刚说到的，你能用牛人的前提是，你能有足够的资金留住牛人。
但现在的问题是，企业既然已经走到了倒闭的地步，就说明他的资金已经不足以支撑他去完全很多其它的事情。
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所以相对于用谁而言，有没有足够的资金支持，显然是更重要的，而这一点会成为很多企业的噩梦。
这也是为什么，企业一旦有一个新的想法，都会去努力的想要找投资人，就是因为钱对他们来说太重要了。
我们现在看到有很多伟大的企业、行业的领头羊，在当初创立的时候都遇到了资金的问题，不是因为机缘巧合，或者其他的一些外力因素，很可能早就已经消失在了历史的尘埃当中。
并且另外一个问题在于，就算你有足够的钱，招到牛人，你确定他们愿意做吗？
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一个企业从初创到成长起来，是会面临很多不确定性的，不是每一个人都愿意承担这种不确定性。
如果企业最终没有做起来，那么自己时间浪费了，自己的精力浪费了，并且对后面的发展也会形成非常大的阻碍影响。
还是拿那些大牛企业来说，当初很多人应该是有机会跟随企业成长的，但就是因为看不到未来，在企业碰到危机的时候就选择了离开。
现在让他们再回过头看，很多人真是悔青了肠子，可是那又怎么样呢？错过的已经错过了。
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这里我们也还只是探讨了资金、人两个方面的因素，但是企业在成长的过程中还面临着很多的风险。
比如产品是不是受到市场的欢迎，企业领导者的方向是不是紧跟政策迎风飞扬，企业的管理者是不是有足够的能力来控制目前的局面等等。
管理者在看待企业未来命运的时候，就像看孩子一样，他永远想要把最好的给孩子，让他能够成长起来。
可就像养孩子一样，并不是说你想把孩子养好，就一定养得好的。很多东西你没有经历过之前，根本不知道问题可能出在哪里。而就是这些意料外的小问题，成为了企业永久的绊脚石。
没有一个敢于创业的老板，不是聪明人，但聪明不代表他就能够一定将事情做成功，成功永远是有几率的，天时地利人和一个也缺不了。
永远不要用一个打工者的心态与角度去看待老板所做的事情，假使有一天你处在他的位置，甚至还不及他的十分之一。