@领导暗中帮助你的四个表现，遇到了就好好珍惜，可千万别到处宣扬

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在职场中会碰到各种各样的领导，有的领导会偷偷给下属使绊子，生怕下属会盖过自己的能力，当然也会有领导默默帮助属下。
那么如果你在职场中遇到了以下这四种情况，就是领导在默默帮助你的表现，要好好珍惜，可别到处宣扬。
第一，有了事情会处处维护你
在职场中工作，有做的好的，就有做的差的，有突如其来的好处，就难免会遇到避无可避的问题。能在出了问题时处处维护你的领导，一定是愿意帮助你的人。
其实这种领导往往会觉得你是他的人，所以保护你是应该的，这也就是职场上说的领导“护犊子” 。
这种行为其实很容易就能发现，当你出了问题能为你辩解的人，一定都是向着你的人。如果因为你出了问题而被处分的话，你可能就会在职场生涯中遭受很严重的创伤，轻则是在履历上填写不好看的一笔，重则是开除甚至是在你工作的行业内都产生不好的影响。
不要以为出了问题就骂你，说你的人是对你严苛不好，看看这些领导是不是在面对别人的时候帮你把问题往轻了说。愿意指出你问题的人，才是真正对你好的人，对外不说你不好的人，才是知道护着你的人。
其实这种领导，有些时候的心理只是因为你是他的部下，你做错了事情不好看，也伤了他的脸面。但帮助你的领导，就是那种他可以说你指责你，但是别人不可以，因为你是他部门的人。
这种“护犊子”的行径是自然的，这种领导往往都会在平常觉得你还不错，觉不忍心让一次的错误毁了你的职场生涯。仔细回想这种领导，一定是在各个方面都多加回护你的。
好好珍惜这种领导，少出错，别总给他添麻烦，再好的领导，时间久了总有情谊用光的时候。
第二，遇到麻烦会教你如何解决、应对
有一种领导更会有一种师父的感觉，他们会在你遇到麻烦的时候教你如何解决、应对。
在职场中我们难免会遇到问题，但怎么解决真的是一个技术活。
有的时候可能是项目中的某一个环节我们并不熟悉，有时可能是遇到了一个刁难我们的客户，也有可能是在职场应酬中我们遇到了不知该怎么办的情况。
领导往往比我们年龄大而且资历深，能在职场中获得他们的指导，可以说是在社会生活中得到了一位难得的老师。
领导如果在工作上指导你，那可能是出于对工作效率和结果的考虑，但如果在工作中遇到的麻烦都愿意教你如何应对的话，那就是在教你职场生存之道了。职场可以说是猎场，优胜劣汰是人之常情，能教你如何面对职场中的各种情况，那就是真的想帮你。