吹泡泡的小斑马|研究透这4点，跟对人做对事，什么样的上司值得跟随在职场中

在职场中，直属上司是你真正的老板，是你一切工作的中心，因此和直属上司相处得是否愉快，决定着你在当前公司职业生涯的长度。如果能跟随靠谱的上司，无疑会让你的工作轻松很多。

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能通过拒offer解决的事情就别闹到要离职，因此面试是对你直属上司进行考察的最佳时机。那我们该如何考察上司是否值得跟随呢？记住以下4点，跟对的人做对的事！
1.观察未来的上司是否有足够的耐心
性格强势、没有耐心的面试官，在面试者回答未达到其预期时往往会打断答题，然后直接开始向面试者发难。
如果面试时是这样风格，那么以后汇报工作也基本是按这样的方式进行，让你心中的憋屈难以言尽。

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而能耐心的听你把话说完的人，以后相处肯定会和谐不少。
2.观察未来的上级是否有逻辑
这主要在面试提问环节进行，在他介绍公司业务与发展前景时，判断其思考和表达是否有逻辑性。如果描述过于感性，没有基本逻辑章法，那么基本可以为其打上画大饼、不靠谱的标签。

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3.是否对你有着过高的期望。
在面试过程后要反思面试官对你的期望是否过高，过高的期望会让你陷入极其危险的境地，因为在你无法达到预期时，那理所而然的就会伴随着大量的失望，轻视，嘲讽，进而导致你提前出场。

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4.上司履历是否和当前业务相关
上面一张嘴，下面跑断腿，如果你的未来的上司之前的履历和当前的业务相关性较小，那么后续在布置任务时很可能会天马行空，胡乱指挥，让你难以应付。
如果是业内人士，那么他交给你的任务基本也是符合逻辑与常理的，同时也会知道任务的难度，不会布置超出你能力范围的任务。

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因此通过领英、脉脉等平台了解未来上司履历也是相当重要的。
【吹泡泡的小斑马|研究透这4点，跟对人做对事，什么样的上司值得跟随】筛选上司的标准还有很多，但以上4点直接关系着你能否和上司和谐相处，因此应给予较大的权重。