「」你有前途，领导才会训斥，没前途，领导才不关心！这话，错在哪？

文章图片

文章图片
最近看到了一位离开很久的同事，在朋友圈发了招聘的信息。
这位前同事呢，离开公司已经有四五年时间了，离开之后，他就换了一家公司，一直做到现在，可见事业发展得还是比较顺利的。
但是，他在我们公司的时候，却一点也不顺利。
因为是名校毕业的高材生，刚刚进到我们公司就被领导所器重，计划培养成为部门的中坚力量。
可是，只是经过了一个试用期，领导对他的态度就大为改观了，觉得他这个人虽然有学历，但能力实在是太差劲。
在公司工作的一年时间内，领导对他的批评，超过了每一个人。似乎任何一件事情，领导都会觉得他做得不够完美不够好，总会有要挑刺的地方。
在这种情况下，他甚至都有了内心的障碍，只要和领导说话，就特别的吞吐。一句简单的话都没办法说得特别完整。
他离开的时候就说，这个领导给他造成了心理阴影，可能很长一段时间都没办法消除掉了。
有人说，领导对你越训斥，你就越有前途；对你越客气，你就越没有希望。这句话放在他身上，可真的一点也不现实。
但凡涉及到管理的，不论哪一句话，我们都得辩证地来看待。
如果领导本身对你就不抱有任何期望，他之所以训斥你就是因为你做得不好，想要通过这种方法来赶你走，那怎么可能又说明，你是有前途的呢？
即便你真的是有前途的，在这家公司也是完全没有的。如果有前途，领导绝对不会像这样训斥你，更不会以这种方式赶你走。
而如果一个领导对你越客气，也并不证明你越没有希望，还可能是因为你做的真的特别的好。
领导对你的所有工作都特别的放心，他没必要通过训斥的方式来告诫你，你某些事情没做好，某些事情没有做对。
实际上，领导对待你的方式并不能看出你有还是没有前途、有还是没有希望，而是领导内心的想法，决定了他对你的态度。
如果是恨铁不成钢，那么他肯定会训斥你，但如果对你彻底失去了希望，他也一样会训斥你。只是这两者所代表的意义完全不同罢了。
一个人有没有希望，只有自己能够判断的出来，如果你认为在这件工作上，自己是有发展潜力的，那么你就是有希望的。
即便这种希望在外人看来并不是真正的希望，但是你的内心最终会决定你的方向，是朝着哪一个地方的。
也就是说，只要你认为是对的，那么你去努力了，最终都会有一定的成果，这也是为什么我们会说，不是看到了希望才努力，而是因为努力了才有希望。
更何况，一个将自己前途放在领导是以怎样方式来对待你的话，你本身就押错了宝。你要知道，没有任何人能够决定自己的未来，只有自己可以。
【「」你有前途，领导才会训斥，没前途，领导才不关心！这话，错在哪？】想了解更多精彩内容，快来关注小编