「国企」年轻人，学会跟对这三类领导，在公司才不会被领导所针对国企

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职场案例：
近日，在论坛中，笔者看到有位国企员工晒出了他的实际到手收入，这位国企员工坦言实际到手工资2200元加2735的绩效，月中发工资，月底发奖金，其实这位国企员工是在19年8月入职的，属于211的机械专业，他觉得在公司里工作还是相当轻松的。尤其是在跟领导相处的时候，能够看到领导非常器重自己，而且直言不讳，大家并没有藏着掖着，这其实也是让这位本科生觉得非常欣慰的。
在谈到为什么选择留在国企原因的时候，本科生也是声称，其实现在每周只上4天半的班，而且8个小时的工作时间，下班以后也会有很多的生活时间和预约时间，所以很多网友看到这位本科生的工作时间以后也是非常羡慕，大家觉得在职场中有太多年轻人选择私企或者互联网公司，但是却承受了非常长的时间，一天最少工作12个小时以上，如果大家不愿意加班就很难被领导认可，但是在国企却恰恰相反。
笔者看到这位本科生的工作经历也是很有感触，笔者认为：
现在很多员工他们在选择工作的时候，其实也是非常努力，希望自己能够有更好的发展。但是在进入公司以后，年轻人也应该学会跟对以下这三类领导，那么在公司才不会被领导所针对，而且你也不会傻傻的努力，最后得不到任何回报。
第一、肯重用员工的领导
有些年轻人在现实的职场中，他们并不清楚，领导之所以重用员工的标准，所以会傻乎乎的能力，最后做了很多工作，反而在团队中变得很平庸，其实有些领导他们也会看重员工的工作能力，如果领导肯重用那些优秀员工，那么就足以表明他们想要带领公司上的更好的业绩。
作为员工就应该努力地跟随类似的领导，尽最大能力去获得领导认可，只要在公司里努力工作，努力的去符合领导用人的标准，相信你在职场中才能够获得领导青睐。
第二、不会排挤能力差的员工的领导
【「国企」年轻人，学会跟对这三类领导，在公司才不会被领导所针对】职场中有些领导看到员工犯了一些失误，便会主动的排挤员工，放弃员工，根本就不愿意培养员工，其实有很多员工他们都是大学生，在从大学进入社会以后，想要在公司里顺利的晋升，他们希望在公司里创造更多贡献，可是却因为工作能力以及工作经验的问题，导致他们并不能够取得领导信任，其实，如果能够在公司里遇到一个拥有包容性的领导，其实对员工来说也是很不错的运气。
第三、不会处处针对员工的领导
就像案例中的这位本科生一样，其实在国企里工作本身工作时间比较少，而且也能够拿到稳定的工资，如果在公司被领导针对，那么就不可能有更加稳定的发展，因为你可能在公司里工作并没有太过出彩，而且领导如果看你不顺眼，便会让你去做一些你无法完成的工作，最后出现被领导处处打压的局面，这其实对员工的发展是非常不利的。
图：网络
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