「」真正让领导决定提拔你的，不是能力有多强，而是取决于这4种态度

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很多员工会认为只要自己能力足够强，自己好好的工作就一定会被领导提拔，其实真正让领导决定提拔你的不是能力有多强，而是取决于这4种态度，假如你没有这种态度的话，你能力再强领导都不可能提拔你，还有可能快速的把你踢出局，不要不相信，很多人就是因为太自以为是了，所以导致越来越穷。
【1】对领导的工作安排支持度和配合度。
真正让领导决定提拔你的是你对工作是否支持，比如说现在领导对你安排了某一份工作，你是否支持这个工作并配合去完成呢，所以当你对领导的工作安排支持度很高，配合度也高的时候，那么领导自然会决定提拔你。
因为没有一个领导会喜欢和他唱反调的人，一定要顺着领导的意，既然他是领导，那么他的决策一般不会有太大的偏差，因为没有一个笨蛋会成为领导的，很多领导你感觉他很傻，其实他有的时候是在装糊涂，一个领导普遍是公司最有智慧的人。
【2】对未来事业的信心与长久规划。
假如一个人对未来事业特别有信心，而且针对未来三年5年都有一个长久的规划，那么领导看到之后肯定想提拔你，一方面说明这个人打算在公司长久的做下去，不会跳槽，对公司特别忠心，二则这种人对未来有一个详细的规划，那么按照这一个规划表对事情是有条理性的，做事不会盲目。
假如一个员工去公司之后，只想着待一年就走了，对未来也没有一个详细的规划，那么领导怎么可能培养你呢？怎么可能提拔呢，没有一个领导会喜欢来回跳槽的人，所以假如你想被领导提拔，那么就要做好长久的打算，做好一个长久的规划。
【「」真正让领导决定提拔你的，不是能力有多强，而是取决于这4种态度】【3】不轻易放弃，哪怕遇到挫折
在工作当中难免会遇到挫折，但是假如你遇到挫折的时候，不轻易的放弃，那么领导普遍就喜欢这样的员工，你务必要知道，领导之所以请员工，就是因为让员工帮他解决问题的，而不是制造麻烦的，当你明白这一点之后，那么你在工作当中就更清楚的知道自己要干嘛了。
很多人在工作当中都是糊里糊涂的，不知道每天在干嘛，遇到挫折的时候就立马给领导汇报抱怨，这一件事完不成有各种原因，其实你不要给这些问题找困难，而是要给这些问题找解决的方案，否则领导就不用请你来了。
【4】对同事之间矛盾的化解
一个真正情商高的人，在面对和同事之间有矛盾的时候，他可以很快的来化解，而不是和同事结更深的仇恨，这就叫高情商的人，那么领导面对这种高情商的人是很愿意提拔的，没有一个领导会喜欢那种天天算计别人的人。
所以当和同事之间有矛盾的时候要学会化解，而不是拉仇恨，假如你把同事都得罪了，即使真的让你当上了领导，那么你以后怎么指派他们工作呢？