萧毅哥|工作沟通更高效，微信谈工作领导只发表情包吓懵员工：职场懂3点( 二 ) 分享职场故事

很多人害怕领导认为自己能力不够，不明白的地方也不敢问领导，结果导致自己理解错了领导的意思，工作反而没有什么进展，容易耽误事情。所以不明白的问题一定要向领导再次确认你认为的意思，用你自己的理解向领导复述一遍，让领导知道你理解的是什么意思。

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第二、能当面沟通的事情不要用微信
微信的使用已经很方便，职场人几乎都在微信办公，但是微信上沟通还是比较容易出错。所以一些工作还是要当面沟通比较合适。比如领导要求你汇报与客户的沟通过程，你总不能给领导写一段长长的对话，把你与客户的沟通过程都复述下来。这种情况当面汇报比较合适。
另一方面，如果领导对于你个人工作有更高的要求，想要提拔你的时候，而你本人需要表忠心的事情，赤裸裸的文字反而会让人觉得非常假，冷冰冰的文字也无法表达你内心的激动之情，这就需要与领导当面沟通，既能及时领悟领导的意图，表忠心的时候又能让领导感受到你对领导的忠心。
另外在进行工作总结的时候也不适合微信汇报，除了书面比较的文字表述外，还需要当面补充一些细节。这些都需要当面沟通才能起到很好的效果。

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03微信汇报工作的时候，逻辑要清楚
微信沟通工作毕竟不是聊天，所以汇报工作的时候用词造句要严谨。在组织语言文字时，最好要逻辑清楚，不要想起什么说什么。一定要汇报清楚你的工作目标是什么？你做的每一项工作都是为了什么，你又是如何做到的，都要层次分明，逻辑清晰，条理清楚，最好设置一二三项，每一条都尽量详尽。
有一些人汇报工作就跟写作文一样，洋洋洒洒一大片，光看两天记录就要翻一阵子，这样拖沓的汇报，领导看着就心烦，也就没有兴趣继续看下去。所以汇报工作的时候要做到有条有理，让领导一看就明白你汇报了几项工作，每一项都做到什么地步了，都是通过什么方式完成的。