计件工资需要支付加班费吗计件工资怎么算 _加班费

计件工资制是按照生产出合格产品的数量(或工作量)和预先设定的计件单价来计算报酬，而不是直接按照工作时间来支付工资。需要注意的是，在计件工资制中，劳动者的工作时间比较随意，一般没有固定的工作时间。但是，计件工资需要支付加班费吗？加班费怎么算？
网友:实行计件工资制需要支付加班费吗？

北京大成(厦门)律师事务所林永健律师解答:
计件工资制也需要支付加班费。根据《工资支付暂行规定》，用人单位完成计件定额任务后安排延长工作时间的，实行计件工资的劳动者应当按照上述原则，按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付本人工资。
计件工资制加班工资的计算比例与小时工资制加班工资相同。但是，计件工资制度并不为所有在法定工作时间以外工作或加班的人提供加班费。如果劳动者未能在8小时内完成定额任务，而是延长工作时间超过8小时完成定额，则不属于加班，不应支付加班费。
《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此，企业实行计件工资制的，应当按照标准工时制合理确定劳动者的劳动定额和工资，即计件工资以标准工时制为基础。根据劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款的规定，用人单位安排实行计件工资的劳动者延长工作时间的，应当至少支付本人法定工作时间计件单价的150% 。
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林永健律师的分析:
加班费纠纷谁来举证？
根据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班的，应当对加班的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。这将更有利于未来劳动者主张加班费，原来的大部分举证责任将转移给用人单位。
在实际生产经营中，实行计件工资制，企业应具备相应的生产客观条件。如果有明确的来衡量产品的数量，就应该有明确的标准来确认产品的质量，并制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度。
劳动定额和计件工资标准的确定是以法定标准工时为依据的。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)，标准工时制是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。因此，企业在实行计件工资制时，正是在此基础上确定相应的劳动定额和单位工资。
劳动定额和计件报酬标准的确定应在平等协商的基础上进行。《上海市企业工资支付办法》第二十五条规定，“用人单位和职工代表可以根据本办法确定的原则，通过友伴、优资源网集体协作，制定本单位的工资支付办法，并告知本单位全体劳动者。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商” 。是指按照合格产品的数量(或优优资源网的数量)和预先规定的计件工资支付给员工的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应符合一定条件:
(1)产品的数量可以准确计量；
(2)有明确的质量标准和准确的检验。
(3)产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
(四)有先进合理的劳动定额和健全的原始记录；
(5)生产任务已满，原材料、燃料、电力供应和产品销售正常，需要鼓励增产的。
计件工资包括直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资和超额计件工资。

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