本科生|王健林招聘随身助手，本科生把海归博士踢出局，万达这么不重视学历吗招聘

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【本科生|王健林招聘随身助手，本科生把海归博士踢出局，万达这么不重视学历吗】

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有一次，王健林需要招聘两个随身助手，经过一番海选后，剩下了两个佼佼者。一个是学成回国的博士，一个是集团内部的本科生。王健林让人端进来3份早餐，进行终极对决，最后本科生把海归博士踢了出局。

那个时候，王健林的事业大展宏图，迫切需要一个给力的助手，伴随左右。猎聘公司推荐的海归博士和集团选派的本科生，个人能力都相当优秀，王健林一时也无法抉择，就想出了一个妙招。他把两个候选人叫到办公室，让餐厅送上来3份不同的早餐，他要通过“吃饭”做一个测验，最终决定谁去谁留。

5分钟以后， 3份早餐摆在了王健林面前，一份是油炸鸡排配可乐，妥妥的西餐。一份是三菜一汤白米饭，传统中餐。另一份是馒头咸菜小米粥，廉价餐。王健林看看两位候选者，笑着说， “如你们所见，三份早餐都不同，你们打算怎么分呢？”

海归博士出国多年，早都养成了一个西方人的快餐胃，他最青睐西餐，但情商告诉他，事情绝不会这么简单。
他略微思考了一下，把三菜一汤端给了王健林，自己留下馒头咸菜小米粥，再把油炸鸡排的西餐，推给了本科生。王健林看了看，没动筷子。他转头问那个本科生， “你觉得我们该怎么分配呢？”

本科生想都没想，礼貌地把馒头咸菜小米粥递给了王健林，又把西餐给了海归博士，最后端起了三菜一汤。
他从容地望向王健林，悠悠地说“最需要的，就是最适合的。 ”王健林的眼睛眯成了一条缝，微笑着吃起了馒头咸菜。

席间，他用余光偷偷观察着两位候选者的吃相，心中又生出一计。 “你们跟我去应酬，酒桌上，你们是先给我敬酒，还是先敬客人呢？”海归博士一听，这问题太随便了，脱口而出， “请人吃饭，最重要的是客户的感受，我肯定会先敬客户，客户满意了，公司才有收益。 ”王健林听完，没做声。他期待地看着本科生，想听听他的答案。
本科生放下筷子，缓缓地说， “喝酒应酬要察言观色，先后顺序并非最重要的，重要的是说辞。我端起酒杯先敬您，意在感谢领导的信任和提携，同时也能让客户看到我们的团队重团结会感恩。我先敬客户，代表了我的低姿态，顺势让客户感受到我们公司的团队建设。 ”
王健林听后，微微点了点头。第二天，这个本科生就被王健林提拔成了助手，年薪300万。一个海归博士竟然输给了本科生，万达这么不重视学历吗？非也，能力到了学历就不是关键因素了！
行伍出身的王健林，驰骋商场多年，他自然明白，中国社会是人情社会，站在人情世故的角度去看待和思考问题，才能真正地为企业服务，越是成功人士，越是注重内心感受。
中国人的饭桌吃的不仅仅是一餐一饭，更是人情冷暖。高手过招，时时处处都是应酬。应酬，无所谓大小，酒桌上的每一句话都是生意和利益，它是能否做大做强的关键。一顿饭，往往能看出一个人的情商和胸襟，讨好一个人不容易，但得罪一个人却是分分钟的事。
得体的待人接物，决定了合作的高度和深度，看似一顿家常便饭，却能够主宰一个人或者一个企业的未来。酒桌上，阅历比学历更重要！其实，从你迈进办公室的那一刻起，应酬已经开始了。大老板需要懂应酬，普通老百姓更要会应酬。