大学|本科生质疑企业“学历歧视”，HR理由很犀利：你这样的满大街都是 hr|本科生|学历歧视

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学历似乎是学生人生前十几年努力的重要目标，为了获得更好的学历，很多学生都在废寝忘食的学习，就希望通过更优秀的学历，来获得更优秀的工作。

在现在的社会中，学历是很多用人单位招聘人才非常重要的门槛，让家长总是希望学生能有更高学历，这样在毕业后就能找到更好的工作。
尤其很多知名企业在招聘时，都会筛选出各大985院校的学生优先录取，这也是985大学和双非本科非常明显的差距之一，让很多双非大学毕业的优秀毕业生都在面试中因遇到985大学的学生而被刷掉，这就引起了很多本科生的不满。
明明现在国家正在大力抵制“学历歧视” ，为什么还会有这么多企业一刀切，只采用985大学的毕业生，而一位大企业的HR给出了非常犀利的理由，让很多本科生无言以对。
“为啥用人单位只要985？”毕业生心酸质问， HR的理由很犀利很多学生在面试的过程中都会遇到一两个门槛，其中最让学生难受的就是在学历上的门槛，这位男生就遇到了这样一个门槛。或许是因为长时间遭受学历的限制，在面试的过程中也忍不住质问当时的资深HR：大家都是刚刚毕业的学生，没有工作经验，为什么很多用人单位就只要985大学的毕业生，而不要双非大学的学生。
很显然这位男生在多次输给985大学的毕业生后，觉得很不服气。然而这些企业就是学历歧视，但之后HR的一番话却犀利的点出了985大学生和普通大学生之间的差距。
一般情况下，在面试的过程中双非大学在阐述自己的履历时都是基础的英语四六级、计算机国二等能力，或许还有在学校中参与学生会等各种经历。
但是作为985大学的毕业生，在阐述履历的时候都是雅思多少分，托福多少分，更是多数都精通计算机语言，而主要的履历都是参加过哪些含金量较高的项目和活动等等，这样的履历会更受大企业的欢迎。
再加上工作能力一般都是基于学习能力，如果是一批双非大学的学生即便是结合在一起也不见得能做出什么成绩来。
但是985大学的学生几个人就能做出一个APP ，甚至是做出一个项目方案来，更甚者有很多学生在大三大四的阶段就已经参加到了大企业中参加实习，拥有了丰富的工作经验，可见双非大学和985大学之间的差异是非常大的。
在这样的履历下，很少有双非大学的学生能比得上985大学的学生，自然为了找到更优秀的人才，企业当然会更看重985大学的毕业生。
这位本科男生说得其实有一定的道理，即便是在双非大学毕业的学生也有很多非常优秀的人才，而用人单位对学历一刀切的方式就显得很不人性，但用人单位这样做的原因也很现实。
各大企业设置名校门槛虽然很残酷，背后原因很现实用985学历作为门槛能很大程度上保证毕业生的能力，虽然不能一概而论，但可以保证的是985的学生会比双非大学的学生普遍上升一个层次，在专业能力和工作能力上都会更优秀。
而用人单位在招聘时往往凭借的就是学生的简历和第一印象，做不到了解的更全面，而学历的筛选就能保证用人单位大概率找到一个优秀的人才，而不是徒有其表的庸才。
除此之外，每个单位都是需要节省时间成本，的确即便是在双非大学中也存在很多优秀的人才，这就需要用人单位花费更多的时间去了解，这无疑就会花费大量的考察成本，而985大学的门槛就为人力资源部门节省了很多时间和精力。
可见很多企业在招聘人才的时候，对于招人的要求也非常实际，需要学生拥有拿得出手的履历，也能有更实际的闪光点，这也是很多双非大学毕业生工作难找的原因。但这并不意味着考上了双非大学就一点机会都没有，在大学中还有很多可以利用的资源。