本科生|企业用学历定薪酬，同岗不同薪，职校生和本科生的起薪相差6000元招聘|大学生

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随着大学的普及，大学生越来越多，可以说一抓一大把，那么在如此竞争的环境下，你还是没有学历的话，想必会竞争不过别人。

在如今的社会上，学历是非常重要的，当学生在求职的时候，学历就是一个敲门砖，因此，很多企业在招聘的时候，都会有学历的要求，如果学生的学历非常低的话，可能在第一轮就会被淘汰了，连面试的机会都没有。
企业用学历定薪酬，同岗不同薪，职校生和本科生的工资相差6000国家之前就一直在强调职校毕业生也要享受国家公平的待遇，但是现在同工不同酬，用学历定薪酬的现象确实普遍存在。
据说，在安徽的一所信息职业学校云计算专业的学生在实习的时候就遇到了一个问题，老师说，这个专业的学生实践能力非常强，上手快，所以就有40多家企业来学校招聘，因此这些学生在安徽省内的就业率还是很高的。
虽然学生的专业能力得到了企业的认可，但是据班里的学生说，他们在实习的时候却出现了一个同岗不同薪的现象，他们在实习的时候起薪就比本科生低了30% 。同样的岗位做的是同样的工作，但是薪资却相差了30% 。
要是论专业实力的话，职业院校的学生可能在专业上要略胜一筹，更加贴合公司所要的要求，但是为什么本科生的工资还是比专科生高？
其实，在2021年第三季度的高薪岗位的招聘中，我们发现本科生的起薪是12975元，而中专的技校院校毕业的学生的起薪就只有6973元。
从这个招聘信息，我们看到本科生光起薪就比专科生多了6000元，这个差距可以说是非常大了，可以说两个专科生才比得上一个本科生。面对这如此大的差异，就引起了很多网友以及学生家长的一番热议，他们对此事的看法也是不一致的。
关于同岗不同薪，家长和网友们的看法是不一致的在很多人的心里都觉得学历越高，相应的工资收入也就越高。相反，如果一个高学历的大学生毕业之后所从事的职业拿到的工资低于大家心目中的工资待遇，大家就会觉得不可思议。
所以父母从小就培养孩子，让他们好好学习，考上一所好大学，将来可以找到一个好工作。但是现在看来，很多岗位都出现了同岗不同薪的情况，家长觉得同岗不同薪还是比较合理的，他们觉得本科学历的学生就是比专科生有优势。
从学历上看，就略胜一筹，在能力上也是比专科生有优势。要是工资都是同等对待的话，那学生就没有必要浪费时间去考大学了，所以，学历不同，工资待遇就应该有区别。
虽然是同一个岗位，但是专科生是一个岗位定死了，而本科生是作为未来的管理者培养的，工资当然不一样了。职校的学生也可以考大专、升本科以及考研，不然别人多读几年书就白读了？
网友对此事的看法也是不一致的，每一批学校都会有一批很努力的学生，当然也避免不了有一批混日子的学生，他们大多就是为了拿毕业证。
高考成绩再好，并不代表大学学得好。高考成绩不好的学生上了职业技校，也并不代表就学不好技术。
学历低，不代表劳动力低，学生应该获得合理的收入低学历照样也可以闯出一番天地，有的学生由于种种的原因可能没有考上好大学，没有高学历。
但这并不代表着比高学历学生的学历就低，高分低能的学生毕竟有高分的光环，比低分低能的学生在社会上更有竞争力，但是低分高能的学生有很强的能力，就不怕被别人发掘。
总之，对于学生的学历和能力之间的关系不能一概而论，学习和能力都是自我发展的重要因素。
因此，对于大学生来说，不能只知道书本上的知识，还是要学会适应社会融入社会，靠自己的努力做一个高学历高能力的真人才，有自身的潜力和创造力才能使自己获得更好的发展。