【】领导的这三种手段专门针对老实人，年轻人，越老实越容易被欺负

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在公司里工作的时候，其实很多年轻人他们都非常老实，而且在基层岗位上做的很普通的工作，但是有些领导却根本就不愿意重视这些老实人，反而是通过一些特殊的手段来惩罚员工，让这些员工在职场中不会有更好的发展，所以笔者也是建议大家，当领导通过以下这三种手段来针对你的时候，说明你在公司里可能不再被领导所重用了。
第一、在公司频繁的欺负员工，批评员工
很多员工在职场中，根本就没有犯下什么错误，但是领导却还是主动的频繁的批评员工，让这些员工在职场中去改正错误，其实在员工看来领导看起来对员工很负责，但是领导却并不能够去主动包容员工的错误，这是让很多员工感到非常无奈的，因为在职场中如果领导能够给予员工更多建议，那么在公司里这些员工也会有更宽广的晋升空间，可是现在员工并没有给公司带来非常严重或者重大损失，领导却还是频繁的让员工在公司里非常难堪，这足以说明了，其实在公司里领导可能已经不再对你有更多信任了。
第二、不再给予老实人安排更多重要任务
在职场中，有些员工会发现自己在此前入职的时候，能够通过更多的任务来体现自己的价值，但是经过一段时间历练以后，这些年轻人在公司里发现自己突然被领导不管不问，而且领导释放出这样的信号或者手段，也就是想要针对员工，每个员工在职场中都希望自己能够有更高的收入或者被领导所认可，但是在公司里却非常被动，而且拥有了很多空闲时间，那么在职场中也会变得越来越没有价值，最后被领导才列入裁员名单，也就在理所应当了。
【【】领导的这三种手段专门针对老实人，年轻人，越老实越容易被欺负】第三、培养其他新员工
能力强的领导他们都非常精明，能够培养公司里的有能力的员工，希望这些员工在公司里提升团队的业绩，可是当老员工在公司里变成老实人以后，或者老好人，那么在公司里便会变得越来越迷茫和尴尬，因为领导对你不再信任，反而是培养一些刚进入公司不久的新员工，无论有什么工作，这些新员工都能够首当其冲，并且揽下责任。
当你在公司里不再被领导委以重任，那么你在公司就很难和领导实现双赢，而且也不可能获得领导信任，其实在职场中这是非常麻烦的信号，所以年轻人或者老员工在职场中，一定要尽量的去满足领导的需求，这样才能在职场中不会被领导所弃用。
图：网络
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