【离职】HR问离职原因，这3个回答请慎用，但这样回答加分... 面试

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【【离职】HR问离职原因，这3个回答请慎用，但这样回答加分...】

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相信每个求职者在面试的时候都会被HR问到一个问题，就是：你为什么会从上一家公司离职呢？
为什么每一个HR都会尤其关注你的离职原因呢？对于这个问题答对了绝对是加分项，而答错了可能要因此错失良机。
作为混迹职场多年的小编，在这里跟诸位分析分析。以下几种离职理由千万要避免！1、回答的离职原因和岗位的工作性质相冲突
为了让大家更好的理解，小编在这里给大家举几个例子，比如你应聘的工作岗位需要频繁出差，你说：“喜欢安定朝九晚五的上班制度” 。再比如说，你面试的岗位需要经常加班，你说：“承受不了工作压力，接受不了加班”等等。这样的回答方式，会让HR在面试的时候，立马给你打上一个不能胜任工作岗位的标签。
小编建议大家回答的时候，第一件事就是要避免你的离职原因和岗位的工作性质相冲突，这一点非常重要！
2、对工作环境不满意
若你的离职是因为与同事、领导之间的矛盾冲突，那面试官在面试的时候可能会对你的沟通能力、对工作的适应性、情商等问题产生疑虑，这样的回答不管是面试任何工作，我相信都是一个扣分项。
小编认为世界上没有绝对完美的工作环境，从来都只有人去适应环境，而不是环境来适应人。大家在职场要摆正心态，对身边的同事不能作出过高的要求，对待工作，公司希望的是每个人都能公私分明，职场禁忌带入过多的个人情绪。
3、被迫离职
现实中大量存在员工被迫离职的情况，如果你是这种情况，一定要谨慎回答。这种回答通常会被HR认为你的工作能力不足，可能也难以胜任现在的工作岗位。尤其是因为违规违纪被辞退的，如果你如实回答，基本上这场面试就彻底没希望了。小编认为，如果你以前存在违规违纪的情况，即使成功通过了面试，在今后的工作中也要多进行反思，敢于承担责任和及时纠正错误，这样也是对自己和新的工作单位的负责。
假如你真的属于上面的情况，但是又想成功通过面试，那下面几点一定要掌握：1、面试前一定要做好充分的功课
小编建议，一定要反复看几次企业发布在招聘平台上的工作岗位要求，一般写在上面的就是企业对该工作岗位最看重的几点，回答问题的时候，就尽量往他们的要求上靠。对于有些大公司，小编建议，在面试前多通过看准网、天眼查以及百度、公众号、官微等对公司进行了解，通过这些渠道你可以了解企业的基本信息、企业文化、企业的行业定位、基本的运营模式等，还可以参照同岗位员工对岗位的评价，更好的了解自己的工作岗位。
2、多谈一下客观的原因，而不是一味去倾诉个人情绪
对于客观原因HR不会过多的追问，因为本人难以改变。比如近期很多求职者是因为疫情原因，公司需要进行大规模调整，这种原因会得到大多数企业的理解。再比如说，公司搬迁到很远的地方，通勤不方便等等。