产品经理如何写一份有效的简历？怎么写简历 _如何写

深度思考:大学生如何获得产品offer？文章发出去后，十几个同学让我改简历。果然，不管三年前还是现在，人都在变，不会写简历的情况没有变。90%的简历都有类似的问题，大大小小。所以，这次我就写一篇关于互联网非技术岗位“简历”的文章。希望你看完能解决90%的简历问题。总结:简历的精髓。
深度思考:大学生如何获得产品offer？文章发出去后，十几个同学让我改简历。
果然，不管三年前还是现在，人都在变，不会写简历的情况没有变。
90%的简历都有类似的问题，大大小小。所以，这次我就写一篇关于互联网非技术岗位“简历”的文章。希望你看完能解决90%的简历问题。
文章摘要:
简历的本质和关键
如何写一份有效的简历
必须避开的地雷
我用word简历模板已经3年了。
1.简历的本质和关键根据“多元决策模型”，习惯上把“如何”的问题变成“是什么”和“为什么”，自动开始深度思考。
如何:“如何为互联网非技术类帖子(以下以产品类帖子为例)编写一个简单友好的资源日历？”
什么:“简历的本质是什么？”"一份有效的简历的关键是什么？"
为什么:“为什么面试官喜欢我的简历？”
这个“如何”的问题是比较短期的，在一个了解了两年的多元决策模型中提到了。这种问题更多的是通过论来解决。深度不会太深。
全文的篇幅会更侧重于和技巧，但在找到之前，需要花一些时间去寻找更深层次的答案来推导论。
“简历的本质是什么？”
显然，写简历、挑简历、挖简历是面试的一个重点。
在深度思考:大学生如何获得产品offer？在这篇文章中，我提到了面试的本质:交易过程和双向匹配过程。
即“微观经济学”:劳动力是最基本的生产要素，是企业为了产出而购买的。企业花钱在劳动力市场雇佣劳动力，雇佣价格(工资)也取决于劳动力市场的供求关系。(讨论工资多少我们有时间讨论，不在本文范围之内。)
一边写简历，一边筛选简历，挖简历。就是我们向企业展示自己的过程，希望通过有效的展示，自己的能力能够戳中某个岗位的需求，让企业产生购买的欲望，也就是要约。
这个过程和买东西是一样的，如下图:
在整个链条中，作为劳动者，需要将无形的个人能力转化为有形的市场商品——简历。
用人单位根据各个用人单位的需求对简历进行筛选，也就是公开岗位jd 。
简历的本质:一页有针对性的展示自己能力的资料，面对工作要求。
所以，“有效简历的关键是什么？”
根据简历的性质，有3个关键。
工作描述(工作描述)
他们的能力
一页信息
那么在写简历的时候，每一条信息总是围绕着这三个关键，写简历的论也是如此。
2.简历论好了，言归正传。非技术岗位如何写一份有效的简历？如产品、运营、业务、战略分析等。非技术岗位的简历也差不多。本文以“产品经理”为例。
牢记简历的精髓，即三个关键点。
2.1“以工作为导向的jd”众所周知，简历是一页的pdf文件，内容极其有限(牛逼的人简历都满了) 。
可以想到个人信息、学历、工作/实习经历、项目经历、学生工作、荣誉奖项、个人技能、自我评价(不一定都要，因岗位而异) 。
所以，我们要获取详细的信息，选择内容。注:“先post，后jd”，但大多数人往往忽略了常识中的Post 。
“以岗位性质为导向”
先抛开jd里的工作职责和工作要求。重点了解你要投的立场。
就拿互联网公司的非技术岗位来说，无论是产品/运营还是战略/业务。更强调商业环境下的业务实践能力。这些职位不需要学者或工程师，而是业务主管/交易员。
对于产品经理的本质，在深度思考:大学生如何获得产品offer？“拆卸于:
实践能力
社会学科基金会
深度思维能力
也就是下面的蓝色部分:
但是产品投资的帖子要围绕这三点来写，尽量减少和删除无关信息。
强调工作/实习经历和项目经历，而弱化个人信息、学历、荣誉奖项和个人技能。
除非与以上三点相关，否则尽量删除“个人信息”、“学历”、“荣誉奖项”、“个人技能”等信息。当然，少填一页总比什么都没填好。比如你的学历和社会学科有关，你的学术/学术成绩很优秀，你就可以谈谈。
如图所示:
但如果是技术岗位，传统企业岗位，或者其他特殊岗位，优友资源网的岗位性质决定了简历的侧重点和辅助分别是什么。灵活运用。
“面对jd”
职位描述一般包括两项:职责和要求。“工作/实习经历”和“项目经历”是产品经理简历的重点。通过这两个板块，jd就可以写简历了。
Jd导向的意思是:同样的经历，按照不同的jd针对性来写。跳槽/跨行/换朋友资源网公司很可能会遇到以前的工作/实习经历和现在应聘的职位不一样的情况。
面向jd就是根据工作需求写这两部分。如图所示:
把jd里提到的“职责”和“要求”作为你的组织语言的关键词。比如jd号，重点是音视频技术的实现原理和独立负责的体验，所以写体验的时候要突出独立负责和技术相关的部分。No.2 jd强调数据分析能力，通过数据解决问题。并且提到了创新意识，所以要强调如何通过数据挖掘解决问题的过程和创新的思路。
是指为每个职位jd写一份独特的简历吗？如果你有时间和精力，那当然是更好的。如果你没有时间和精力，那就挤出时间和精力来写有针对性的！
最后特别提醒你，不要为了搭配而瞎编！因为未来的面试官基本都不是hr，而是各业务线的负责人，他们在面试的时候就能发现你的谎言，真的是一个很快的问题。
还是那句话:不要胡编乱造，不要无中生有，把事情搞得黑黑的。
2.2“自身能力”对于一个产品经理岗位来说，“工作/实习经历”和“项目经历”最能体现一个人的能力。
写部分的时候，除了之一点“以工作为导向的jd”，还有一点就是表明:你！
是的，这一点强调的是“你” 。因为90%的人都是把自己的工作/实习经历写成“工作职责”，而不是自己任职期间的“成绩”和“成就” 。
如上所述，一个产品通过功能服务的细节和态度，体现了属于这个公司的价值观。
同样，一份简历也应该通过其中的“工作经历”来展示每个候选人的独特能力。
太多人在写最重要的经验部分的时候，写了很多“责任”，也就是废话。以至于面试官根本找不到你。比如:“负责研究用户需求，撰写和管理需求文档，优化视频播放器，完善订购链接，提高转化率。”这是工作职责。好像谁都可以，谁都可以写在简历里，而不是“你的工作成绩”
怎么做？有三点:
“讲故事”:每一次经历其实都可以成为一个故事。故事的核心是“困境”、“ /转折”、“结局” 。所以强烈建议搞清楚做一件事的背景/困境，也就是你当时为什么要做这件事。然后，通过你做的事情，转折点是什么，最后的结局是什么。
“细节”:这叫明星法则:什么样的情况，什么样的任务，什么样的行动，我得到什么样的结果。用一段经历尽量涵盖这三点，而不是一点一点写出来。
“数据凸显”:每一次经历都要用数据来证明自己的成绩。无论什么需求，都可以用数据来表达。数据部分用下划线和斜体表示。
如图所示，
仔细看两张图的区别，找出不同之处。正确的写法，是用“讲故事”的思路来划分故事。每个故事都有背景，故事又细分为三个小故事。最后，故事的结局通过“高亮数据”显示出来，讲给用户听。而且采用动宾结构的表达方式，用最少的字数表达同样的效果，而不是无背景、无转折、无数据，全文“负责”到底。
2.3“一页信息”简单就是排版的问题。市场上的产品都有自己的设计风格和品牌调性。简历更是如此。简历的风格来源于排版，内容安排、格式、字体、颜色、位置等细节。
关于平面设计，我强烈推荐一本书，给大家的设计书，罗宾·威廉姆斯，豆瓣8.6 。作者通过亲密、对齐、重复、对比这四个原则，把所有的平面设计都解释得清清楚楚，可以说是互联网从业者的终身宝典。有一章是专门讲简历的，所以重点讲一下。
网上有很多模板平台和所谓的简历模板。而且很多写简历没经验的人也会用模板。
事实上，下面我会提到“ 模板”，它有90%的概率把好内容变成坏简历。甚至可以说，那些网站生成的一键简历害了一批又一批的应届大学生。真的是很丑的简历模板。
Word可以写出商业和信息表达效率更高的简历，最后保存为pdf进行投递。就几个小技巧，非常非常方便。
有了这4条建议，每个人都可以写出更好的一页简历:
1.“布局”:如下图所示，布局可以改变留白的大小。我非常推荐“窄边距”的排版方式，既能提高内容的承载能力，又能让内容更加美观饱满。如果内容太少，可以用中等边距。
2.“字体”:在页边距较窄的情况下，根据自己的内容控制字体大小和行距。建议“无衬线”的字体更好，标题加粗，正文不加粗，数据部分用斜体。零件以其他颜分。
3.“分割线”:在word中，建议用分割线来区分各个部分问题。 :另起一段，在该行最左侧连续输入三个“-”，然后按“回车”键，自动成为分割线，极为方便。
4.“项目符号”:项目符号点。有人建议，每一段都应标上“总标题”和“项目符号”，以表明该段是独立的，其主题是什么。你应该在简历中重复使用它。
【产品经理如何写一份有效的简历？怎么写简历】

产品经理如何写一份有效的简历？ 怎么写简历

产品经理如何写一份有效的简历？怎么写简历