|和领导关系再好，也要守住这“五个秘密”，少惹是非

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职场上，每个人都盘算着自己的“小九九” 。大家在一起，亦敌亦友。
为了站稳脚跟，有必要和领导走得更近一些，别总是自命清高。
你要相信，即便是很“没有用”的领导，也有过人之处，他能够谋到一个好的岗位，不是捡馅饼那么容易。

因此，和领导打交道，要“胆小甚微” ，学会察言观色，别做“马屁拍到大腿上”的蠢事。

“多言是祸，少言是福” ，和领导关系再好，也要守住这“五个秘密” ，少惹是非。
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第一，聊天时，别掏心掏肺，不要触及“隐私” ，避免“引起反感” 。

【|和领导关系再好，也要守住这“五个秘密”，少惹是非】
古人言：“逢人只说三分话，未可全抛一片心。 ”

不管领导多信任你，你也不能把他当成“父母” ，聊天的时候，要有所保留。一旦聊到了隐私方面的话题，就要学会装聋作哑，一笑而过。
不管是领导的隐私，还是你自己的隐私，当成了谈资，肯定不是好事。
比方说，领导离婚了，虽然是事实，大家心知肚明，但是你不要说。因为这是他的“隐私” ，不希望被广泛传播。你最好在领导面前，不要谈到离婚的话题，万一谈到了，也要马上切换话题。
任何人在离婚的时候，都会很痛苦。以后再谈到这件事，无疑是“揭露伤疤” 。
你和领导关系很好，可以称兄道弟，但是不能成为血脉相连的亲人，要分清内外，别张口就说。
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第二，领导对你“特别关照”的事，不要告诉任何人，避免被人“嫉妒” 。
一般来说，领导要提拔重用人，要把极个别的好处给下属，第一时间就会考虑“身边人” 。
你和领导走得越近，得到好处的机会越好。但是，你要保持头脑清醒，别把这样的“好事”传出去了。
你把领导关照下属的事情说出去了，会让领导很难做人。毕竟，任何一个单位，不能做到“两碗水端平” 。
对于一个单位来说，重要的人事变动、重要的岗位变化、重要的发展机遇、特殊的收入分配等，都把握在领导手里。你从中得了好处，就别“卖乖”了，一旦宣扬出去，同事们就会嫉妒你，同时把矛头对准领导，个个都不会服气。
这样的事情，你要是做过一次，你以后再也不会得到“特别关照”了。
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第三，领导喝醉后的丑事，不要说出去，不要“损伤领导形象” 。
我们单位的一位领导，好酒贪杯。每次喝醉之后，不会直接回家，而是坐在单位门口，一边唱歌，一边跳舞。
对于领导酒后的事情，大家“心照不宣” ，坚决包容。
有一次，一个新来的小伙子，在领导面前说了一句：“昨天，你喝醉了，真的很好笑，我才发现，你是一个快乐的人。 ”
本来，小伙子说了一句吹捧人的话，但是领导的脸色马上就变了。此后，领导几天都闷闷不乐，也不去参加应酬了。
得罪一个人，往往是一句话就够了。领导酒后的事情，不管他是吹牛，还是自揭伤疤，还是做了奇葩的事情，你都要保密，严格把生活和工作分开来看。毕竟，在任何一个单位，领导的形象，需要大家来维护。
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第四，领导的人脉关系，看透别说透，容易引起“互相猜忌” 。
虽然，我们都厌恶小圈子，但是小圈子一直存在。
很多领导，为了进一步发展，会加入一些对自己有利的小圈子。圈里的人，就是他的人脉资源。
和领导关系特别好的下属，难免要和领导的圈子联系。
不管你和领导的圈子距离多近，都不要把他的圈子，当成自己的圈子。毕竟，你和领导，不是同层次的人，你在圈子里发言，也是代表领导，不是代表自己。
比方说，领导的秘书，常常代替领导传话给别人。秘书只能“实话实说” ，不能越俎代庖，没有必要添油加醋。
如果领导的人脉关系，被你利用了，那么他再也不会信任你了，关系就疏远了。你留给他的好印象，就荡然无存了。