职场火锅|为什么说不要轻易从国企辞职？同事亲身经历：4个错觉不忍直视( 二 ) 前不久

再看其他零碎的福利收入。国企每年从福利费再计提2%的救助帮扶金，你报销不了的医疗费，单位还会给你救助金。国企每年计提2%的会员经费，你每年的运动服、读书卡、打球照相、写字画画等方面的费用给你包了。你生病住院，动手术慰问3000元，不动手术慰问2000元。
还有隐形的福利，国企每年从工资总额里计提2%的教育培训经费，用于你参加培训的全部费用，而你的差旅费另行计入经营成本，不占工资总额。
最后一项是固定的节日福利费。从会员经费里定额列支四大节日福利费，北京地区国企员工每年1600元，各省市都有不同的标准。还有每年600元的电影卡、300元的生日蛋糕券、100元公园卡。还可列支800元读书卡。从劳保经费里还可以列支4500元劳保费和600元的防暑降温费，为了防雾霾可以列支200元的口罩费。光这几项明面上福利就上万元，关键是发实物福利，有一种当主人的归属感。
所以，有人再问从国企跳槽到私企怎么选，你可以简单判断，没有三倍收入不要动辞职的心思。

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【三】私企人际关系简单的错觉。
从国企央企、公务事业等体制内单位辞职，有一部分员工是因为体制内人际关系复杂而产生的“逃避”心态，也许是看职场电视剧太多了，总感觉私企“就事论事、以能力打天下” ，不讲究那些人际关系，职场环境和氛围比较“单纯” 。
其实，这是严重的错觉。体制内的人际关系，确实复杂、微妙，但是还能承受。领导不会跟你当场翻脸，同事也不会撕破脸皮，大家哪怕矛盾深深，也会在面子上过得去。退一万步讲，你就算跟领导翻脸，他也只能忍受你，最多是边缘化你，也不是辞退你。但是，在私企，你得罪了上司和老板，可能第二天就让你走人，说不定还陷害你呢。
私企里面，人际关系更加冷漠和复杂，为了利益，什么手段都可能用。勾心斗角、暗箭伤人，无处不在，哪里是你想象的那么“单纯” 。国企内部，还是能保持克制的，过分的手段，一般不敢用，毕竟体制内的监督体系和群众评价体系无形中发挥作用。
很多国企员工跳槽后，依然处理不好人际关系，经常跳来跳去，去寻找他心目中的“桃花源” 。这种人的最大错误，就是错误定位“人际关系” ，他不清楚情商在哪里都通用，在国企处理不好人际关系，到私企更处理不好人际关系。

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【四】安稳不是稀缺资源的错觉。
国企就是围城，里面的人想出来，是因为感觉太安逸了、太稳定了，风平浪静，没有意思，人生就应该经历风雨、波澜壮阔。外面的人想进去，是因为在外面风吹日晒、风雨飘摇，太向往安稳的生活了。
经常有年轻的国企员工向长辈抱怨，我在体制内如同“温水煮青蛙” ，好像过几年他再不“跳”出去，就被煮成麻锅牛蛙了。国企人一代一代，为经济建设和科技发展做出多少贡献，怎么能说他们温水煮青蛙呢。用老人的话说，这就是身在福中不知福，没有尝过苦日子，就不知道安稳才是人生中最大的稀缺资源。
那位同事从国企辞职后，创业失败，频繁跳槽，换了七八个公司，主要是老板炒他，他想要的安稳，别人反而不给他。他才知道安稳，才是稀缺资源，失去了，就再也得不到了。
国企的长期安稳，不仅仅包括在职期间的安稳，为了消化社会就业压力，国企原则上不裁员，不辞退员工。所以，你混得再差，也没有失业的焦虑。还有一笔账，大家并没有算清楚。