职场火锅|为什么说不要轻易从国企辞职？同事亲身经历：4个错觉不忍直视前不久

前不久，有篇网文挺火的，大意是：在某国企年薪30万的小张，因为看不惯上司做派，被私企老板年薪50万挖走，本意是利用小张在国企人脉和资源做生意。小张从国企辞职后，人走茶凉，根本拉不到单子。老板一点情面都不给，直接降级降薪，小张只能辞职，才明白自己错把平台当能力。现在的小张在东直门送外卖，想起以前舒服日子和优厚待遇，悔得肠子都青了。
网上的故事，毕竟是人家写的。身边就有同事愤而辞职的，结局都不知道，因为他已经消失在“江湖” ，无人知其所踪。这位同事有点小聪明和小才华，瞧不起上司（其实上司能力很强），因为提拔主管晚了半年，就觉得体制限制了他。他觉得在关键时刻辞职，就是对上司最好的报复。他选择在工作最繁忙时刻突然辞职，想让上司工作上“抓瞎” ，人情上“打脸” 。
据说，他辞职后开饭店、炒圈币，赔得一塌糊涂，才知道体制内那点小才华，在真实的市场浪潮里，也就能扑腾几下、呛几口水而已。创业失败后求职，连原来年薪一半的岗位都找不到。上司不会因为他“掉链子”而被打脸，当天就补充了新人，还解决了两位员工的两地分居问题，新人心里默默感谢他的辞职。公司继续蓬勃发展，很多资历不如他的人，持续提职加薪，恰恰是他瞧不起的那些人，越来越风生水起，而他怨天尤人，越混越差。

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为什么说不要轻易从国企辞职？同事亲身经历：这4个错觉不忍直视。为何说不要轻易从体制内跳槽？过来人经历告诉你：别信这4个错觉。
【一】把平台当能力的错觉。
有些国企央企等体制内单位的员工，容易产生一种错觉，甚至是幻觉，觉得自己能做很大的事情，相比那些小私企小民企来说，自己一出手都是大项目大工程。明明自己只是一个“螺丝钉” ，却有一种手握“千军万马”的错觉。
体制内做事，是一项系统工程，某一个岗位只是这台机器的一个零件，被这套系统工程推动前行。有些员工觉得自己能力很强：你看我出个方案，几百个人在运行。这不是你个人的能力，而是体制内机制在运转的推动力。他会产生幻觉，我这个本事到私企，给老板创造多少利润啊，我拿个年薪百万不叫事儿。可是，他真到了私企，从万事不求人到屁事都求人，平台没有了，人脉失去了，才知道自己根本拿不到以前唾手可得的资源。你想要年薪百万，如果你不能给老板挣回千万，老板分分钟让你走人。
【二】高估私企收入的错觉。
很多跳槽的国企员工，都有一种“身在福中不知福”的错觉，国企的好处，得到了就不珍惜，盲目攀比私企高薪，造成心理失衡，从而产生辞职跳槽的冲动。
经常有人问，私企30万年薪与国企20年薪怎么选的问题。其实，你打开国企财务报表就清楚了，国企财务报表里人工成本大约是员工工资的160%至200% ，也就是说，国企员工年薪20万，人工成本要列支32万到40万，已经超过了私企年薪总额，而多出的人工成本，依然还会回馈到国企员工身上。这一点私企是做不到的。
国企实行的是工资总额管理机制，除了工资和社保之外，还有几项属于你的钱：每年计提14%的福利费，让你在食堂吃饭不花钱，让你打电话有通讯补贴，让你住房有补贴、租房有补贴、采暖还有补贴。

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还有两笔较大的福利：住房公积金和企业年金。国企按足额、顶格给你缴纳，比如北京住房公积金（最高）每月6680元，超过很多人的工资了。企业年金2%+4% ，最高的每月2000多，这两项收入（最高）达到8000多，但国企员工不会把它当作工资性收入。而私企对人工成本，则是能省则省，有的不缴社保，有的按最低限缴纳。