求职@该来的人不愿意来，职场求职，到底是谁的行为出了错招聘

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招聘现在变成一件吃力不讨好的事情，合适的人不来，不合适的人却蜂拥而至
最近一个做人事的朋友无奈吐槽，现在招人真的好难！工资低了别人不来，福利待遇达不到要求也不来。最让人无法理解，如果一周只有一天休息时间，很多人也会犹豫不决。总的来说，就是又想轻松，又想高工资。
大多数被公司认为合适匹配的人员，很多最终都选择了放弃。放弃的理由只有一个，感觉不合适。很多人只需要一个晚上的时间，他们的决定就会发生意想不到的变化。甚至，有人就是几分钟，就能马上改变自己的决定。朋友因此不解，如果真的觉得不合适，那么当初他们为什么要拼命努力的用力争取这份工作呢？
朋友遇到的这种现象，现在已经成为了职场中的一种常态。如果把所有的问题全部归罪于求职者，也是不对的。毕竟，求职是一个双向选择。用人单位想尽各种办法来考察求职者，因此企业的HR会采用各种不同的手段对求职者进行“刁难” 。最后能够脱颖而出的，势必也是突破重重难关，被企业发现自身的某个价值，所以最终得到了用人的单位的认可。
失去比得到更容易，一般太容易得到的，却往往不会被太珍惜
有人，顺利拿到公司的OFFER之后，最终会选择放弃掉这个机会。因为，在有些人的眼中，自己千辛万苦得到的OFFER ，其实只不过是某些用人单位的一些“套路” 。我们无法否认，有些用人单位招聘面试其实并不真诚。这种不真诚，是故意夸大其词，会给求职者一些不切实际的目标，宏伟规划（蓝图）来引诱求职者上当。当求职者发现理想和现实相差太远的时候，他们最后会选择主动放弃掉这份工作。
前两天，之前公司的一个同事分享了一个他最近求职的故事：
因为他本身专业是计算机，但从毕业到现在，干的都是和专业完全不相关的工作。 2005年他大学毕业，后来进了一家第三方物流公司，从最基层一直干到公司中层管理。工作的内容以公司管理，培训员工为主，前后干了有将近十年的时间。后来他去了一家科技公司做运营管理，主要就是协助总经理的工作，以及公司现有项目的全盘运营（操控）。
【求职@该来的人不愿意来，职场求职，到底是谁的行为出了错】用他自己的话来说，说喜欢吧，完全谈不上。说不喜欢，但工作的内容的确也发挥了他喜欢与人沟通的特长。所以，算是痛并快着。
太执念于某一件事情，反倒容易成为一种自我设限
因为年底想换工作，所以他习惯选择在网上投递简历。不过，最近一家公司给他打来了邀约面试的电话。坦白说，这种邀约电话一般都不会聊太久，毕竟很多东西都说不清楚。一般问题的核心，也就是围绕你现在是在职状态还是离职状态，以及问你什么时候方便去公司面谈！但是，这次，他接到电话，除了问这些，还被人仔细问到了他的婚姻状况，以及生肖属相等。最让他无法理解的，是问他的个人形象怎么样？最后，才被转回了正题，并邀约具体时间见面。但是，这种见面很大程度上是因为想看看他真人长什么模样，能力都放在了其次。所以，他有点没有想明白这到底是怎么回事？甚至他一度怀疑，自己是不是遇到了什么职业诈骗？