##领导把你边缘化的迹象都有哪些？看完后你就明白了

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我们很多朋友在职场的时候，明明工作起来好好的，但是不知道为什么，突然间就被领导当成透明人了，很多以前参与的工作，也不让你参与了，这是为什么呢？
很多人以为是自己哪里做的不对了，让领导失去了对自己的信任，其实并不是，而是因为你被领导给边缘化了。
今天我就给大家来讲一下，在公司里，领导把你边缘化的迹象都有哪些。
1、把你原有的岗位架空，让你的工作有名无实很多领导打算把你边缘化的时候，都会把你原有的岗位架空。
要不就是找其他人来做你原有的工作，要不就是把你手头重要的工作分配给其他人，让你干一些杂活和琐碎的事情。
这样，虽然没有对你的岗位进行调整或者降级，实际上你也只剩下空有一个头衔，而没有任何实际工作来做了。
所以，你就逐渐被边缘化了。
2、大小会议不再需要你参加了很多时候我们在工作的时候，总是会免不了参加各种会议。
但是突然间，你的领导告诉你，以后各种会议你都不用参加了，专心工作就好了。
领导这么做，看似是关心你，让你安心工作，不让开会来占用你的时间，实际上你已经在这个公司里变得可有可无了。
这也就意味着以后公司里任何重要的工作和任务都和你没关系了。
3、不再对你有任何的批评和责罚很多人觉得领导突然间对自己不再像以前一样，做错的时候会批评自己，反而在做错的时候，不再对自己进行批评和责罚了。
很多人会觉得这是好事，因为领导终于不骂他们了。
但是我告诉你，如果遇到这种情况的时候，你就危险了，因为你工作做得好坏与否，在上司眼里已经变得无关紧要了。
当你做错事的时候你的领导都懒得骂你的时候，这也就意味着，你在公司已经彻底变成了一个边缘人。
我们在职场中工作的时候，难免会遇到被领导边缘化的情况。
遇到这种情况，如果领导是个通情达理，并且好沟通的人，我觉得可以和领导坐下来，好好地聊一聊，是不是近期自己的工作哪里有问题，让领导指出来，自己可以改正。
【##领导把你边缘化的迹象都有哪些？看完后你就明白了】但是，如果你的领导是个心胸狭隘的人，我建议你还是尽快辞职吧，因为这种领导一旦不喜欢你并且把你边缘化，你无论再怎么和他沟通都无济于事，你早晚也会因为被边缘化受不了而辞职。
大家在职场中遇到过被领导边缘化的情况么？欢迎大家在评论区给我留言，我会和大家一起谈论关于职场中遇到的问题！
作者：珍珠的职场笔记
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