【离职】老板以为最不可能离职的员工，为什么往往会提出离职？( 二 ) 离职

我就说了一句话：为什么提成总是事后给？难道官司打完了再跟当事人要代理费吗？回来后我跟我爸讲，你知道他一年挣多少钱吗？你知道他给我开多少钱工资吗？我爸想了一会，跟我说，走吧，是不能跟他干了。
辞职受尽了各种刁难，各种理由不想让你走，这个不多说了。过程非常艰辛。辞职后自己去别的所应聘。一开始真的没案源，我选择了6个月底薪。然后在楼下坐班（我们所，也就是现在这个所，楼下就是咨询室，隔壁是法院，有很多上门的案子），或者去司法局法援中心坐班，案子不嫌小，我那时没有挑拣的权利。
后来不能说越做越大吧，起码有些案子我可以挑一挑了，我记得我到现在这个所第二年吧，那一年我挣了16万，这里面有我自己的案子，也有和同事共同完成的案子，同事分的提成。这些钱在大神眼里不算什么，在当时，是一个我以前想都不敢想的数字。这几年被所里吸收成合伙人了。
这几年原先的主任也联系过我，又要我回去继续做他助理，说加薪。我打听了一下，在我走后他又招过几个助理，又带过几个实习律师，可能没有人象我这么傻吧，实习的都是一转正马上走掉了。我拒绝后，他又说回来当合伙人吧，待遇可以谈。我请他吃顿饭，拒绝了。
你要说我恨不恨原来的主任？我不恨他，毕竟是他一手带出的我，毕竟我也跟他学了不少东西。那最不可能走的我为什么走？就因为钱，有比这更高尚的理由吗？
实验室骨干成员我博士毕业后种种原因留在实验室，以当时的情况，老板掐准我无处可去，只能留下来。所以当时找我谈话的时候，是以为了我的利益着想，给了我一个技术员的工作。
【【离职】老板以为最不可能离职的员工，为什么往往会提出离职？】而且工资就是按照最低工资标准给的，怎么说呢，就是如果雇佣一个什么也不会的外来人员（无学历和经验要求），也和我这个取得博士学位的人一个工资。
但是因为当时种种原因，我确实离不开当时的地方，也只能同意。但是我当时是觉得，只要我好好干，实验室总会有人员流动，我总会有机会的。
所以我也做的很拼命。算是实验室骨干成员了，带学生做实验，整体下来就是一个博士后的工作全让我做了，但是工资和新雇佣的技术员是一样的。而且，新雇佣的技术员很会说，到后来工资比我还要高。
让我突然觉得需要离职的事情是，当时实验室的一个固定职位的人走了，他需要找人填补。可笑的是，他为了排除我，特意在招人条件里把我不适合的条件加了进去，比如说不要女人，当然不会这样写，反正就是我不适用的一个条件。
没有升职空间讽刺的是，最后招了一个人，这个人恰恰是应该被他设定的条件排除的人！比如说不要女人，却雇佣了女人。而且，这个人能力较差，基本都是我在做他应该做的工作，而他的待遇却比我好得多。
是个人都不会继续忍受吧？终于让我找到了一个机会，比这里好很多的地方！提出离职的时候，我看得出他的慌乱，说给他时间考虑一下。而我去意已决。我一直记得他问我的一句话是，你走了谁能做你的工作？这事儿他怎么不早问呢？
在我离开后不到一个月，他就解雇了当时雇佣的那个人（我曾经期待的那个位置），毕竟他心里比谁都明白，我在，那个人的工作才成立。我走了，以那个人的能力来讲，是不可能的。
我们这个专业圈子比较小，我离开以后，他没少说我的坏话，甚至在我后来又去了别的实验室以后也是。但是事实会证明一切的，感谢在听了他的坏话以后仍然雇佣我的老板。
现在已经离开那里五年了，前两天听说最近一个资金项目都没有申请上，实验室也快停转了。我不是圣人，心中觉得无比畅快。