「」老板提拔中高层的三个通用标准，你目前具备了几个，别再傻等了

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一个老板提拔中高层的三个通用标准，这种是很难得的，一旦你知道了这些标准之后，你也可以直接对号入座，根据这三条来进行排查，你到底有没有可能被提拔，什么时候被提拔，都可以提前算出来。
看一下你目前具备了几个，假如都不具备的话，那么就要从自身开始找原因了，假如都具备的话，那么你离提拔已经不远了。
【1】工龄
工龄对一个员工来说还是很重要的，因为假如你的工龄不够的话，那么你的工作经验肯定是不足的，比如说现在你来公司才来了一年，那么和一个在公司做了10年的老员工肯定经验是不一样的，尤其是做一些技术的工作，那么可以做到熟能生巧。
所以一个10年的老员工和一个一年的，肯定公司更喜欢提拔在工作当中已经有10年工龄的，所以面对这种情况的时候，你看一下你在公司待了多久了。
这就是为什么要奉劝大家，假如你现在专业性已经足够好的话，最好待在一个企业，不要来回跳槽，因为你在一个公司待的时间越长，那么你的精神空间就越大，它是和这个工龄有关的。
当你的工作年限很短的时候，哪怕你工作能力再强，领导也不敢一下子把你提上去，因为给别人的感觉就是有可能你是拖后门进去的，所以领导也不敢冒这个风险，还是会一步一步把你给提上去。
所以在工作当中尽量不要来回跳槽，你每跳槽一次，那么你的竞争空间就会小一次。假如你在你们行业当中经常跳槽的话，那么你们这个行业以后都不敢再提拔，你好重要你。
【2】工作的态度
领导最喜欢的就是工作态度端正的人，假如现在你能力特别强，专业技能也很好，但是工作态度有问题的话，那么领导宁愿不要你，因为一旦你工作态度有问题，那么说明你在工作当中肯定会有抱怨，你会不认可领导做的很多事情，当你都不认可领导的时候，那么你再继续待在这个公司肯定意义就不大了。
所以老板提拔人的时候，会看你的工作态度，人可以笨一点，但是态度一定要有，有的时候那么哪怕你学习能力比较慢，领导也会培养你的。
【3】谈客户能力
当然归根结底领导提拔人的一个重要标准肯定是谈业务的能力，假如现在你长得特别帅，但是谈业务的时候能力特别差，一年也签不下几个订单，那么这种情况下，领导再喜欢你也不会把你白养着的。
【「」老板提拔中高层的三个通用标准，你目前具备了几个，别再傻等了】所以一定要提高自己的谈客户能力，经常总结自己谈客户的技巧，把你同事谈业务的一些成功案例反复的看一下，总结下来之后，那么就模仿学习，学习多了，之后自然就变成你自己的了。