@情商高的人，从不接这3个话题，管不住嘴，早晚得吃大亏！

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在职场里需要注意很多细节，有些事情看似不起眼，但每个人对待的方式却反映了情商的高低，如果被领导注意到，那么他对你的看法也会发生改变，想要得到领导的重视，首先要提高自己的职场技能，但最重要的是提升自己的情商，领导永远喜欢那些“听话懂事”的员工，即使业绩稍微差点，但领导也不会放在心上，如果你是个只顾业绩不管人情世故的愣头青，那么领导可能会奖励你，但肯定不会重用你。
情商高的人处理问题的方式是细节，他们具有很强的自律性，能够在职场中管住自己的嘴巴，俗话说祸从口出，情商高的员工从来不会在职场里接这三个话题，今天我们就来盘点一下。
第一个是对领导的评价和看法。很多人都接受过老板的批评或者教育，有些员工对老板的态度有意见，在工作中同事之间可能会谈到老板的种种不足；甚至在私下聚餐的时候，某些员工会对领导随意评论。但情商高的人从来不会这么做，他们不会把情绪写在脸上，更不会让同事、老板知道自己的负面情绪。
第二个是对薪资的看法。大部分人都会对自己的工资不满意，毕竟现在的生活压力越来越大，但是抱怨是无法提高薪资的，所以情商高的人只会用行动去提高涨薪的机会，而不是在同事面前埋怨公司的种种不足。
【@情商高的人，从不接这3个话题，管不住嘴，早晚得吃大亏！】第三个是拉帮结派的话题从来不接。这种拉帮结派并非是员工之间的事情，而是领导之间的争斗，很多领导会在公司培养自己的“心腹” ，很多员工为了得到领导的赏识，根本不了解事情的动机，就对领导示好，但情商高的人会看透事情的本质，关系到站队的事情，他们从来不会正面回答，因为最后闹僵了，领导还可以相互调解，最倒霉的永远是基层员工。