[离职]当领导问你，能不能保证一年内不会离职，你怎么回答？离职

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前段时间，休完产假后，公司把我调岗，临时做了一段时间客服员。这两天刚好顶我岗位的同事，因为压力太大和各种考核离职了，岗位又重新回到我头上，但领导突然问我一年内会不会离职，我就很反感，并且说了不能保证，领导说感觉我对公司已经没有什么感情了。我自己倒不觉得，只是不在其位不谋其职，公司都差点要把我放弃了，我能怎么热爱公司呢？我对公司做的承诺是做好本职工作，从零开始，这是我的真实想法，但大领导貌似对我不满意，换做是你，你会怎么做？
人生如戏，全靠演技。
你可以有情绪，不过，未必要表达出来……
混迹职场，千万不要太简单，不要把情绪都写在脸上，让人一眼就能看穿你。
如果你打算继续在公司做下去，不妨陪着领导演演戏，顺毛捋呗，何必捡他不爱听的说？他期待的答案是：“老大，我办事，你放心，我一定鞠躬尽瘁死而后已” ，照着剧本演啊。至于你是不是真这样想，无所谓的，他这么一问，你这么一答，公司不讲义气，你也没必要太讲诚信，都是奉承做戏的事，不用那么认真。
你把矛盾前置了，于你而言，有什么好处？
成年人的世界里，利弊比对错重要。
不要太执着于是非黑白，对领导而言，对公司来说，这没有权衡利弊更关键。大家思考问题的角度不同，你看到的是公司没人性，卸磨就杀驴；领导看到的是工作没人干，公司关注的是成本增加了……诚然是公司对你不起，可纠结这个与你没有任何好处，只要不是打算“老娘不伺候了” ，尽量就不要表达负面情绪出来，藏得深一点！
人在职场，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益！
“其实不想走，其实我想留，留下来陪你每个春夏秋冬……”
既然想要留下来，就不要让领导认为你心存芥蒂，这对你没有一丝一毫的好处。只会失去领导对你的重用和信任，在公司的位置会非常尴尬，毕竟，从用人的角度看，忠诚和能力同样重要。你表达了对公司的不满，你又怎么可能对公司忠贞不二？
真话好说不好听啊，你可以讲真话，但是你要琢磨下，对方喜欢听你的真话吗？
更何况，你本人还是想从零开始，做好本职工作，既然有这个心思，就抬头向前看，过去的刺可以放在心里，不要表现在嘴上，哪怕是装，有时候也需要装一装。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
【[离职]当领导问你，能不能保证一年内不会离职，你怎么回答？】陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！