「」领导：“你看着办吧”，低情商真就自己看着办，高情商都这么做

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当领导说“你看着办吧”时，千万别以为领导在放权给你，否则你会死得很惨。
前段时间，朋友阿峰就踩了坑：

阿峰在工作中遇到一个问题，向领导请示。
领导了解情况后，说：“你看着办吧。 ”
阿峰点了点头，于是就按照自己的想法来做。
可是，最后的结果不是很好，领导非常生气，训斥阿峰：“你怎么做事的？不懂就不会问吗？居然搞成这个样子，这都是你的负责！”
阿峰辩解说：“不是您要我看着办的吗？”
领导：“我要你看着办，你就可以自己拍板了吗？”
阿峰无话可说，只能认栽，心里郁闷得要死。

那么，当领导说“你看着办”时，应该怎么做才对呢？
01、领导为什么会说“你看着办吧”？“你看着办吧” ，听起来像是领导在放权，似乎已经把事情交给你做决定了，但你千万不要就信以为真，应该先搞清楚领导的真实意图。
一般而言，领导之所以为说“你看着办吧” ，大概就是以下三种可能性：
1、这个问题，领导觉得你自己应该能搞定，让你自己看着办！
2、这个问题，领导暂时没有好的想法，让你先看着办，出问题再来跟他说！
3、这个问题，领导都觉得很棘手，于是就让你看着办，出岔子了，他好置身事外——不要以为这种情况不存在，很多领导就是这样坑，一旦遇到不确定的问题，他们第一时间是把任务推出去，把自己撇得干干净净。
你应该看出来了，不管是哪种情况，你都不能真的就“自己看着办吧” 。
02、千万不要真的就自己看着办

除非是事情非常小，比如说领导让你去打印一个文件，去哪个打印店，你可以看着办；又比如说领导让你去买支笔回来，你买3块钱的还是5块钱的，你可以看着办！

除此之外，千万不要真的就自己看着办。
领导说“你看着办吧” ，虽然是变相放权给你了，但这个权力只是你思考和想对策的权力，并不是决策这个事情的权力。最终的决策权依然在领导手里。这是领导的职责，如果你替领导作决策，就近乎于越权了。
另外，如果你自己看着办，最后出了问题，这个锅就只能你来背了，就像例子中的阿峰一样。特别是遇到棘手的问题时，千万不能真的自己看着办，而要把领导拖下水——作法是有点贱，但平摊风险是有必要的。
03、正确作法：解决方案，及时汇报，寻求建议当领导说“你看着办吧”时，我们不能真的就自己看着办，而应该这样做：
1、先思考解决方案出来——职场中，千万不要让领导做问答题，而应该给他选择题。遇到问题时，我们一定要先想出两到三个解决方案来，让领导作选择。
2、及时汇报工作情况——即使确定了解决方案，在行动过程中依然可能会出现各种各样的问题，我们应该及时汇报情况，让领导了然于胸。
3、必要时寻求领导的建议——领导的经验肯定比我们丰富，领导能调动的资源也比我们要多，必要时我们一定要求助领导，这样才能更快更好的完成任务。
写在最后：【「」领导：“你看着办吧”，低情商真就自己看着办，高情商都这么做】领导让你看着办，你不能真的就看着办，作人别太实诚！