@领导不器重你，不是因为你不够努力，而是因为你是在作无效努力

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职场中，不要太努力！
真的，千万不要太努力了！

你有没有发现，别人没你努力却升职了？
你有没有注意到，别人做的事没你多却加薪了？
你有没有抱怨过，你明明最努力但领导却不器重？

其实，有些时候，领导不器重你，不是因为你不够努力，而是因为你太努力了——你努力过了头，以至于忘了停下来想一想：“我的努力是不是无效努力？”

很多时候，我们的努力都是无效努力，难怪领导不重用我们，难怪无法升职加薪！
01、你的努力，只是无效努力而已什么叫无效努力？
就是你的方向不对，不管你再怎么努力，都不可能得到回报。
其实，很多人努力的时候都忘记了方向这个事，最终只是无效努力。

去年认识了一个广州的读者朋友阿磊，他是一个文案，干了一年了。这一年来，他拼命地提升文案能力，转化率提升了不少，得到了老板的夸奖……
但是，仅此而已，没有升职，也没有加薪。
阿磊很郁闷，觉得这老板不行，很想辞职走人。
我跟他聊了会儿，发现了一个问题——
阿磊所在的公司刚成立不久，现在的重心在拓展业务。
也就是说，老板的心思都放在业务上面，不太在乎文案。
在这种情况下，除非阿磊可以利用文案将业务范围扩大，否则的话，他根本无法打动老板。
搞明白了这个，阿磊开始转业务，文案则成了他的辅助手段，渐渐做得风生水起，老板非常满意，前几天刚给他升职加薪——虽然只加了1000块钱。

由此可见，如果你努力的方向不对，就算做得再多，也无济于事，根本入不了老板或者领导的眼。
【@领导不器重你，不是因为你不够努力，而是因为你是在作无效努力】
02、80%的努力都是无效努力经济学中，有一个非常著名的法则，叫作二八定律。

二八定律是指，在任何特定的群体中，重要的因素通常只占少数，约20%；而不重要的因素则占大多数，约80% ，只要能控制具有重要性的少数因子就能控制全局！

在职场中，努力和回报也是一样，同样符合二八定律。
80%的努力，都可能是去往错误的方向，并不是指向你所期待的目标，自然不可能得到想要的回报。
如果想要被领导器重，想要升职加薪，我们就必须找到那20%决定性的核心因素，才能获得80%的高回报。
03、做到这3点，你的努力才会被认可任何的努力都是为了高回报，我们一定要找到关键因素，这样才能保证我们的努力有意义、有回报。
为了达到这个目的，我们需要做到这3点：
1、你的努力要符合公司目标
就像上面例子里的阿磊一样，如果你努力的方向跟公司的主要目标不一致，那么，就算你做再多的事都没用。
我们一定要认清公司的大方向，在自己的工作职能中找到一个切入点，往那个大方向上靠，让老板看到我们对公司的发展是有帮助的。