【】老板给那个事事都不如你的人升了职：职场上不讲公平，讲的是规则( 二 )

在职场上，沉默是金，却是职场大忌。在工作中，要懂得适时发“声” ，要知道，职场中的沉默不是金，是阻碍。
在日常的工作中，要懂得向领导汇报自己的工作进度，让领导看到你的工作进展，将你的工作展示到领导面前，这样领导才能看到你的工作能力，尊重并认可你的工作结果。
有时候，过程比结果更重要。将工作过程更多的展现在领导面前，才能得到领导的理解，还能得到领导的帮助和支持，在这种情况下，即使结果不尽人意，一样能够得到领导的赏识，自己的辛苦依旧能够得到领导的认可。
所以，在职场上，沉默不是金，是阻碍，要懂得向老板展示和汇报自己的工作，不能一味的沉默。
第三，没有绝对的公平，任何时候都不要质疑领导。
职场中没有绝对的公平，领导在选择提拔人才时，一定有自己的考量，所以作为员工，在任何时候，都不要去质疑领导。
要懂得从自身找寻问题，找到自己的不足，然而加以改正，一味的质疑领导的决定，不仅不能让自己在职场上有所提高，还会给领导留下不好的印象，不利于自己在职场中的发展。
面对工作中的升职加薪，不要跟领导讲公平，要洞悉职场潜规则，学会职场底层逻辑思维，明白老板只会为你创造的价值买单，沉默不是金，是阻碍，没有绝对的公平，任何时候都不要质疑领导，只有这样，才能在职场上有长久的发展。
职场上不可避免的存在潜规则，需要我们不断的去适应，不断的提高自身在职场中的价值。
然而，每个公司都有着不同的企业文化，不一样的企业氛围，所以，职场人士一定要懂得及时转变。
但如果自己的努力确实无法得到领导和公司的赏识，也可以选择跳槽，努力找寻到属于适合自己的工作环境，让自己的能力和价值能够得到最大的发挥。
【【】老板给那个事事都不如你的人升了职：职场上不讲公平，讲的是规则】你也觉得在职场，要学会职场底层逻辑思维，明白老板只会为你创造的价值买单，沉默不是金，是阻碍，没有绝对的公平，任何时候都不要质疑领导嘛？你怎么看待这个问题？欢迎分享，说出你的观点。