「」不惑之年，从中层领导，到基层主管，到被边缘化，该何去何从？

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不惑之年遇见职场困境！
是职场天花板还是心理天花板？其实自己更清楚！当你认为这是职场天花板的时候，就给自己搭建了心理天花板！
不惑之年，第一个心理天花板

人一旦到了什么年龄，潜意识就认为这个年龄该是什么样，如果还没达到什么样，就觉得这辈子就这样；而且认为这个年龄该干什么事，如果不干这些事，就不知道去干什么！
盯着自己的一亩三分地，不是夜郎自大就是坐井观天！心里想着外边也许会好，但就是不动，不但不动，还给自己找了很多理由，年龄大了，工作不好找；身体不行了，没有年轻人的体力；生活压力大，容不得自己挑选；不知道干什么，万一出去了还不如现在怎么办？
这是职业天花板吗？根本不是，你考虑的根本不是职业，你考虑是只是困难，只是假设，只是自己给自己套上的心理天花板！
带着心理天花板，即便有好的机会，你也会质疑机会，质疑自己！
不可否认，年龄带来经验带来阅历，也会带来安逸，带来压力，甚至带来懒惰！
降职，被边缘化，第二个心理天花板
从中层到基层，到被边缘化，你给了自己第二个心理天花板，从死要面子到不要面子，从适应现状到认怂麻木！
降职，为什么不是辞退，原因可能很多，能力，态度，环境等都会造成这样的结果，在这个过程中，你从心理上的不愤到适应，到悲观认怂被边缘化，有外界的因素，那自己内心有起了多少作用呢？
可以想象，你在不断的说服自己接受现实，认清现实，适应现实，一定是这样的！在你的意识里，这些现实就是应该的，至于怎么造成这样的现实，你不愿意思考或者思考甚少！
你会抱怨很多外界，比如时运不济，领导不公，市场低迷等，那自身的原因呢？考虑多少？改变多少？如果有，不会一降再降，被边缘化！心理上麻木到放弃！
当你突破这双重心理天花板，职场天花板也就会成为一层纸，一捅就破！那么要在怎么做呢？可以从以下几个方面着手：

还有退路吗？
看看自己的现状，问问自己还有退路吗？如果你觉得还有，就看看这个退路是自己能接受的吗？是自己想要的吗？已经被边缘化，如果你觉得还有退路，那只能说你太天真或者自己骗自己！
你已经没有退路了！认清这个现实，最起码在这家公司，这个岗位上，你已经没有退路，死只是迟早，唯一不同的是，你可以试着跳出来或者闭着眼等死！
把自己看清楚！
没有退路还不想死的话，那就好好把自己看清楚！自己是哪里差了？哪里好？是能力还是态度？是为人处事还是沟通交流？
好的地方，就是你的资本，怎么样用就好好好琢磨，如何体现，如何利用，如何发挥最大作用，这些都要和你的目标，你的规划相结合！差的地方也是如此，如果规避如何藏拙！
比如你不擅长沟通交流，那就用你的技术专长，如果你能力一般，那就用你的人脉优势，简单的说，找到你好的地方切合你下一份选择！
再差还能差到那去？
想和做是两回事，在这个时候，心理天花板就会一而再再而三的出现，那就问问自己，自己现在已经这样，在差还能差到那！还有下降的空间吗？

这不是破罐破摔的思考，而是不留后路的打醒自己！人要脸树要皮，不蒸馒头争口气！
给自己心理减压的同时也是变相鼓励！