蓝血研究|任正非《致新员工书》：华为疫苗( 五 ) 作者：任正非、吴春波

善于总结。 “只有在实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。 ”有些新员工非常不愿意写学习体会、工作总结和案例，心里总觉得那是形式主义、浪费时间，就如我们自己在刚进公司的时候，就是把以往的总结、计划模板修改一下内容，提交给主管的。但是随着在工作实践中的不断学习和提高，使我们深刻感悟到认真总结的作用是任何工作都替代不了的，是学习成长的一种宝贵的方法。可以说，每写一次总结和案例，就是对自己工作上的一次反思、就是一次学习和提高。把每一个学习、工作阶段的总结内容都整理保存下来，日后时常看看，检视一下自己，就如苏格拉底所说的“认识你自己”！这样的反省能力，是一个人前进、一个公司前进的车轮。
专注一心。面对希望快速成功的浮躁，任总对新员工讲“世上有许多‘欲速则不达’的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟地敬业精神。 ”的确，有些新员工心态相对比较浮躁，不愿意做小事，不愿意做重复性的工作，总想一下子干成几件大事。特别是对于短期很难看到显著效果的工作，人们往往就会因为浮躁的心情而放弃它，甚至开始否定自己。每每这时，就应该认真思考一下华为“板凳要坐十年冷”的文化和任总在《致新员工书》中提到的“只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就不能熟能生巧。 ”任总的这一席话是要让新员工明白，只有踏踏实实、一步一个脚印，才能达到自己的长远目标。新员工要认真实践华为“干一行，爱一行，专一行”的人力资源评价要求，在实践中逐步成长起来，实现自己的职业发展。
加强修炼。在《致新员工书》中任总更以一位长者、华为老员工的身份，告诉年轻的华为新员工要修身养性。 “业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动。 ”在这终身学习的时代，一个人不看书不学习，就难以跟上时代和公司前进的步伐。社会的发展也一再证明，一个人只有具备了高尚的品格，才能为自己的长远发展奠定基础。任总更给这些热血青年指出了一条正确的爱国路线，那就是以“产业报国”的方式去关心、去热爱自己的国家。爱国家，不能是空谈爱国、盲目爱国、或者是狭隘地爱国， “爱国家、爱民族”是一种情怀，要把这种情怀落实到“爱事业、爱家人”这种具体的行为上去，踏踏实实做好本职岗位工作，对自己的家人负责，做一名遵纪守法又有良好素养的公民。
三、传承，以明确方向
任总的《致新员工书》，在预防和教导新员工的同时，也是在强调一种文化的传承。文化的传承是为了给新员工在华为成长提供一个正确的方向。
深刻地感悟文化。 “资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展。 ”一个企业的文化，在这个企业的前进、发展过程中具有举足轻重的作用。一代代华为人用自己的辛苦努力构建了华为核心价值观、企业的精神和员工的行为准则，并将其贯彻于企业的经营管理制度和经营管理过程中，体现在华为员工的行为上。每一个华为员工，又用自己良好的行为支撑公司的发展和不断演进企业文化的内涵，就象有个新员工在参加完企业文化培训后在总结中写到的一句话：华为的优秀取决于每个华为人的优秀！任总说他也不能形象地描述什么叫华为文化，但从《致新员工书》全文的表述，无不传达着华为的文化核心实质，那就是“奋斗文化”、“服务文化”和“诚信文化” 。
认真地融入文化。文化的领悟和创造，不是唾手可得的。对于一个新员工来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程。新员工在一个正确的起点上，找到了做事的方式方法，但什么是长远发展的正确方向？如何找到这种正确的方向，好让自己在华为的职业发展中找到正确的路标，不走或少走弯路？就是认真学习华为文化、深刻理解和认同华为文化、认真实践华为文化。严格按照企业的价值观和评价标准去做事，你就找到了在华为职业发展中的正确的方向。大多数的新员工在培训期间，接触华为的文化，感觉自己领会了、学懂了，但在走上岗位后的工作实践中，当与老员工一起进行工作和交流时，才发觉自己当初的理解多么的肤浅，而很多自己内心接受、认同的行为标准需要在自己的行为中去贯彻实践时，变的困难重重。这就是陈珠芳老师说的“如何让‘拥护的真理’变成‘使用的真理’” 。文化的领悟、认同直至消化接纳需要用心、需要一个艰苦的过程。不用心、怕吃这个苦，就不可能真正地融入华为文化。公司要基业常青，就需要每一代华为人都是华为文化的传承者和建设者。