@职场潜规则：获取领导的赏识，从以下四个细节入手，上升空间大( 三 )

往往一个会来事，谨言慎行的下属才能获取领导的赏识，领导赏识你他不会去说，一般都会默默的记在心里，等到他心里的天平慢慢倾斜到你的时候，证明你的工作做到位了。
做好自己的分内之事三、时刻保持尊重领导永远是领导，不要以为真的和领导以朋友间的方式相处了，你就可以无所顾忌了，往往在这个时间段里，还有着领导对你的最后考验。尤其是在上班时间，千万不要太飘了。单位始终是一个工作场合，不管什么时候都不要忘记你是一名下属。
领导可以对你和颜悦色，可以跟你笑谈人生，可以跟你朋友似的相处，我们要谨记，不能逾越。万一被有心人看到，背后再针对你的话，很快就能让你失去领导的信任。
四、把握细节把握细节也是让我们学会注意细节，对于工作的边边角角都能够进行详细的检查，不要粗枝大叶，对工作尽量要求完美。能够准确地洞察领导每句话的意思，通俗来说就是有眼力见。
成为领导心中被赏识的人，除了工作还有就是日常中的方方面面。最简单的，你跟领导在办公室里，看到领导杯子里没有水了，顺理成章的把水加满，看到领导睡着了，悄悄的帮他把办公室的门关好，告知同事暂时不要去打扰。
注重工作细节细节才是决定成败的最终标准，有人会说，这是秘书做的事，不是我的。我们想想，秘书是什么人，基本上是领导最信任的人，你如果把秘书的活都做了，领导还默许了证明你在领导的心目中比秘书更有分量。
企业最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人！
一个人真的在职场获取领导的信任，首要的就是先学会顺从，其次才是你的工作能力，然后是工作汇报，最后才是整个细节的把控。掌握了这些，你的工作就有了方向。为了自己的人生目标，努力加油吧！
今日职场话题：领导对你的信任到底有多少呢？
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