@职场潜规则：获取领导的赏识，从以下四个细节入手，上升空间大( 二 )

让给领导一个让他对你放心的理由，聪明的人都知道任何事不能做的太圆满。如果事事你都做完了，那还有领导什么事，如果没有领导什么事了，那么领导还要你干吗？
不管什么时候，都要有弱点，有弱点才便于领导掌控，认为抓住了你的弱点，任何时候都不怕你飞走了，这个时候也会放心让你做一些他不方便出面做的事，这样才能成为领导亲信。
在领导的监管之下开展工作4、要有良好的口碑
基本上，有了上述的三点，获取领导的信任，就行了，但是怕的就是领导身边的人，对你看不顺眼，几句话，可能就废了你长久的努力。所以，要想真的让领导不受干扰的对你信任，这时候，你就需要获取他身边的人对你的口碑。有人给你美言几句，才能快速走到捷径。
三国大家都熟悉，在大汉风雨飘摇宦官专政的时代，人们想要上位博取功名只能通过举孝廉、买官或者皇帝的垂青，以张让为首的十大宦官长期把持着皇帝，也是皇帝眼中最亲密的亲信，特别是张让甚至被皇帝称之为让父，对他可谓是言听计从。
很多正直有才华的人不屑于走歪曲路线，往往忽略了领导身边的“小人” ，看不起他们，不屑一顾。让领导去衡量你的好坏，他肯定去选择相信自己身边最亲信的人，有这样一群人天天在领导跟前说谁谁的坏话，再有能力也无法被得到重用。
建立良好的人际关系5、要有独当一面的能力
一个组织不会养闲人，你必须要有突出某一项能力，只有这样才有立足之地。领导相信你在某个领域你能够独当一面，你就能够有不可替代的信任度。
领导不管什么时候也需要有人帮他去做事，光会干活也不行，光会服从也不行，领导需要的是你即是他的亲信又能帮他做事，这样才能成为他的左膀右臂。
只有获取了信任，才会慢慢的演变成赏识，那么怎么才能让领导更进一步去赏识你呢？
一、时刻汇报着想成为领导的亲信，就要学会时刻跟领导汇报。汇报工作其实是一门很大的学问，很多员工对于领导交代的任务，只知道按着领导的指示去做，却忽略了一个很重要的事情，就是将工作的结果，和情况及时的回复领导。领导有时候可能不太去在意事情的结果如何，因为他可能已经提前通过其他的渠道得知结果了，他想要的就是你对他有没有这个回复的过程，这一点至关重要。
工作汇报中汇报工作应注意以下三点：
1、先汇报结果
在我们做日常汇报的时候，领导一直都是一副很忙碌的样子，他可能只能给你几分钟的时间，这个时候就不要去长篇大论了，直接汇报结果。领导如果有兴趣的话，你再简要的说明一下过程。
2、尽可能说清楚
汇报工作过程，一定要把语言组织好，尽量做到条理清晰，领导想知道过程证明他需要了解这个事下一步的整体进程，从而对以后的工作做进一步的部署。我们也可以通过这个过程，了解到领导对这件事的看法，以便下一次再需要汇报的时候也能做一个事前的准备。
3、事情进行中也要多汇报
但凡是领导安排的事情一般都比较重要，当做一个重点事快速去完成。特别是那些第一时间不能完成，很费时间的工作，就要时刻勤汇报着，不一定要打电话，发个短信，简明扼要的说明一下事情的进程。以此告诉领导，请你放心，你安排的工作我正在努力办理中，给他发信息就是安领导的心。避免不必要的猜疑。
细致的工作汇报二、做好分内之事，坚决不多嘴领导交办的任务保质保量完成之后，对于领导的决定或者用意我们只能在心里去揣测，不要多嘴去问。做好自己分内的事，把好嘴上的关，会让领导觉得你忠实可靠，从而能够真正的信任你。
上司说他对你很放心，事实可能正好相反。如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及，真正的信任是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心则反而要当心了，很可能你做了什么让上司产生不忠的怀疑。