@职场潜规则：获取领导的赏识，从以下四个细节入手，上升空间大

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在哪工作都会有领导，有上下级的关系，如何正确把控与领导之间的关系，成为许多职场人员热议的话题。有人说：“那得看领导给不给你这个机会？” ，也有人说：“要先获取领导的信任，才有机会！” ，有些人总认为领导有一种陌生感，看着很威严，有事不敢去找，平时缺少沟通交流和汇报，领导只能通过你日常的工作表现和别人私下对你的评判以及一些道听途说来衡量你这个人。那么，你永远也不一定有机会。

信任是双方交往的基础，是人与人之间最美丽的语言。一个信任的眼神可以化解矛盾的坚冰，一个信任的口吻，足以让人刻骨铭心，永难忘记。

获取信任是工作的基础环节想要获取领导的赏识，就要先获取领导的信任，我们可以从以下几点入手：
1、顺从的姿态
上级领导信任的人，首先应该是听话的人，对权力和领导的顺从，是在职场获取信任第一位的。权力的畅通性必然要求一个人要听话。无条件的服从的人，是领导最喜欢的品质，因为，领导最在乎的不是你能不能做成，而是你的态度，毫不犹豫执行工作的态度。
俗话说，一朝天子一朝臣！任何领导刚上位首先就会先打造属于自己的班底，安排自己的亲信占据一些重要的岗位，为了保证工作能够顺畅，做到政令通达，没有自己的骨干力量是不可能执行下去的。如果能在领导上位初期，通过日常的工作以及一副听话顺从的姿态快速的进入领导的核心信任圈，那么对于以后的工作将会有着很大的帮助。
顺从的姿态2、透明的工作态度
每天你离领导十万八千里，平时都躲着走，领导对你一点都不熟悉，如何去信任你呢？所以，这就必然要求你早请示，晚汇报，尽可能的找机会和领导在一起相处。让他对你的各个方面都熟悉。一个人可以有缺点，但是不熟悉肯定是不能够委以重任的，没人会对陌生人，给予信任。
小张是一个业务能力非常出众的人，干工作没的说，兢兢业业，任劳任怨。但是，他有着自己的自卑，不喜欢与人交流，也不敢跟领导说话，很多工作是由直接上级王主任代为汇报的。因为这种方式无形中得罪了一些人，他们看着眼热，怕他有一天会出人头地。
领导只知道下属王主任工作很得力，不管安排什么事情都能很好的去完成，王主任成为领导的心腹爱将，他也能投其所好获取领导的直接信任。而因为小张的人际关系处理的并不好，领导并不知道真正有能力的人是他，所以长期被埋没。
透明的工作态度3、在可掌控的范围内
【@职场潜规则：获取领导的赏识，从以下四个细节入手，上升空间大】有能力的人在领导的眼里是十分纠结的，一方面怕你能力太强，会功高震主，会拉出去单干，会成为自己的潜敌等等，另一方面组织里没有能力的人又不行。对于能人，不能不用，又不敢大用。所以你想让领导更多的授权，你就必须让他感觉你能够被控制，你要交把柄，善自污，有缺点。