:领导要提拔自己,但总是说要等待机会,原因在这儿!


:领导要提拔自己,但总是说要等待机会,原因在这儿!
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:领导要提拔自己,但总是说要等待机会,原因在这儿!
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领导说提拔自己 , 但总是说要等待机会 , 这中间可能有比较复杂的成因 。
我们先把这种情况划分为两类情况 , 一类是不是真心想提拔 , 把提拔作为一种安抚手段 , 另一种情况 , 真心想提拔你这两种情况 , 然后在这两种情况下探寻原因 , 分析供您对照参考 。
一、作为安抚手段
领导说得话 , 不能不信 , 但绝对不能全信 , 其实这告诉我们的是要有独立的分辨能力 ,
知道哪些话可以信 , 哪些话不能信 。
作为安抚手段 , 有以下两个症状 , 你对照参考 。
1.暂时需要你 , 用提拔安抚你 , 给你一点希望 , 让你继续好好安心做事
你可以多观察现状 , 看看是不是有新的工作内容?是不是面临着人手缺乏 , 而这工作又非你不可的地步?如果是新项目下来 , 对于领导来说又是紧急重要的事项 , 这个时候领导也怕你掉链子 , 很可能给你画饼 , 说出提拔来安抚你 , 这种时刻的说法自然不是真实想法 。
2.习惯乱承诺 , 嘴上跑火车的领导 , 对他们而言就是随口说说 , 但是往往言者无心 , 听者有意 , 这就是误会和烦恼的缘起
这种领导对谁都会说这样的话 , 好好表现 , 我要提拔你 , 给你重要岗位 , 你一定要理性对待 , 分辨出领导是随口说说 , 还是真心诚意 。
二、真心想提拔你
上面我们分析了通过提拔画饼安抚的两个症状 , 接下来我们重点看看 , 如果一个领导真
心想提拔你 , 但总说等等 , 有可能存在以下状况:
1.有心提拔 , 但是自己说了不算
题主没有说明自己领导的具体情况 , 如果是一个单位的副职 , 有心提拔你 , 但是自己仅有建议权 , 说了不算 。
这个时候确实会存在着有心无力的状况 , 要提拔你 , 但是自己说了不算 , 这时候总是要观察时机成熟才好行事 , 这是很自然的情况 , 确定是这种情况的时候你要做的就是认真配合领导 , 给领导业绩做出来 , 增强领导在决策层面的影响力 。
有一句关于博士生导师的行业外话 , 这么说的 , 你先把导师培养成院士 , 你就可以升级了 。 这句话也适用职场 , 把你的领导推到了更高的位置 , 你就有更多发展空间了 。
2.有心提拔 , 自己说了也算 , 各种权衡
如果你的领导就是一把手 , 单位里说了算的角色 , 他这样总是跟你说等等 , 这清楚的
说明你还没有真正通过领导的考核 , 领导对你的满意度还不够让他决定立刻把你提拔到更高的位置去 , 准确的说你还是处于考核期 。
其次 , 还有一种情况就是你进入提拔视野了 , 但是领导要综合各种要素 , 比如说其他同事的反应 , 顾及其他员工的感受等 。
作为一把手领导肯定要维护好公司安定团结和谐的大局面 , 不可能为了某一点的不规范操作破坏了看似公平公正的发展环境 , 这种情况下 , 你不必多想 ,争取在某些工作方面 , 做得更出彩 , 让领导尽快能下定决心给你提拔 。
总结一下 , 职场上提拔不提拔你的决定权主要在领导手上 。 但是从职业发展来说 , 你的职业发展空间更多的主动权在你自己手上 , 你有多优秀 , 就有多特殊!
【:领导要提拔自己,但总是说要等待机会,原因在这儿!】所有的规则都是给普通人定的 , 职场人应该永远明白打铁还需自身硬的道理 , 从自己身上进行价值提升 , 这比提拔靠谱的多!多用心在自我成长上发力吧!