川川讲历史|秦汉时期三种重要的选官制度及其实施情况导语：选官制度也就是指如何选拔出文武

导语：选官制度也就是指如何选拔出文武百官，在史书中，古人将选官制度称之为选举。春秋时期，我国主要通过"世卿世禄"制度选拔官员；到了战国时期， "世卿世禄"制度被废除，官员的选拔制度发生了根本性的变化。
汉朝时期，汉王朝的统治者在秦朝选官制度的基础上，建立起了一套完整系统的选官制度。这套制度主要包括了察举、征辟、考试等多种选举方式，这套制度为汉王朝输送了不少人才，对于政治、文化的发展都起到了一定的促进作用。
汉代在我国封建社会中能占有重要的历史地位，和这套选官制度有着密切的关系，但是这一套选官制度仍然有很多的弊端。察举制：最普遍最常见的选官制度
之所以将察举制放在第一个标题讲，是因为察举制是汉代选官制度中最常用也是最重要的一个选官制度。那什么是察举制呢？察举其实就是选举的意思，是一种由下而上推荐人才的选官制度。
其实在秦汉以前，就出现了察举制，只不过当时只在选拔下级官吏时才使用了察举制。到了秦朝，这个制度得到了广泛地推行，成为了当时主要的选官制度。正如《史记·范雎列传》中记载的那样：秦之法，任人而所任不善者，各以其罪罪之。此外，还有很多记载都说明，察举制在秦朝已经普遍实行开来。

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汉高祖刘邦
汉高祖刘邦称帝不久，也意识到了选拔人才的迫切性，公元前196年他就下诏求贤，而贤就是指的那些具有治国才能的人才。汉惠帝也曾下令诏举人才，一方面是为了选拔人才，另一方面起到了为民表率的效果。
汉初著名的政论家晁错正是在汉文帝下令征召"贤良方正能直言极谏者"时，通过诏举入朝为官的。在汉武帝时期，察举制就成为了一种完善的选官制度。汉代察举制推举官员主要有四条标准，即四科取士。

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晁错
据《后汉书》记载，四项选官标准分别是：一.具有高尚的德行，具有远大的志向；二.擅长经学，知识渊博；三.对汉代的法令比较了解；四.性格刚毅，并且具有谋略。
虽然说是四科取士，但是地方官员推荐的人才，并不一定是这四项标准都能达到，有时候只达到了两项，也会被推荐到中央做官。这只是四项标准，考察的科目要更加地详细，主要有下面几个科目：孝廉、茂才、贤良方正、文学(在汉代指经学)、兵法等。

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荐举孝廉
从汉武帝开始，孝廉就成为了推举官员的一个重要科目。孝廉其实包括了孝子和廉吏两个方面，只不过再后来，孝廉往往会被误认为是同一个科目。
同时，汉武帝当政不久，下令让地方官员举荐孝廉之人，但是最初的实行并不是十分顺利。主要原因在于汉承秦制，举人失当是有罪的，所以很多官员对此都不是十分积极，害怕影响了自己的仕途。史书中对这件事是这样记载的：或至阖郡而不荐一人。
面对无一人举荐和无一人可用的情况，汉武帝改变了自己的策略，下令地方官员必须定期向中央政府推举孝廉之人。这个诏书的原话是这么说的：不举孝，不奉诏，当以不敬论;不察廉，不胜任也，当免。

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汉武帝
汉武帝下诏书之后，荐举孝廉就成为了汉朝一个制度，终于得到了贯彻和执行。关于汉代官员推举孝廉的史料记载有很多，被荐者最后甚至当上了太守、刺史。从汉武帝到东汉末年，很多的名公巨卿都是孝廉出生，可见察举制对汉朝的政治产生了深远的影响。征辟制：用人权利的转移