『』老领导的从政经验:相互熟悉的领导,往往会因为这个小细节而产生误会
【『』老领导的从政经验:相互熟悉的领导,往往会因为这个小细节而产生误会】
在实际工作中 , 难得不是工作 , 而是与人之间的沟通 , 特别是与领导之间的沟通 。 如果把沟通这个功课做足了 , 那么工作也就事半功倍了 。
近期 , 看了一位老领导一篇关于沟通的文章 , 有些感悟 , 与文友共同分享交流 。
工作之后 , 遇到事情 , 甚至是问题和矛盾 , 都很正常 。 这时 , 单兵作战绝对是不行的 , 需要各部门的相互配合 。 这里 , 就涉及到一个沟通协调的问题 。
沟通协调 , 最关键的就是要提前打招呼 , 互通消息 , 有话直说 , 不要自己擅作主张 , 这样只能让其他部门和领导产生误解 , 进而影响工作效率 。
在我们的实际工作中 , 有一些领导干部 , 由于性格、经历不同 , 他们在遇到棘手工作的时候 , 首先想到的是自己或自己所在部门的利益 , 缺乏全局和大局观念 , 对别人有利的事不愿告诉别人 , 怕别人抢先一步 。
因此 , 他们习惯于单打独斗 , 不敢去争取“外援” 。 俗话说:三个臭皮匠 , 顶一个诸葛亮 。 这样只会自食恶果 。
因为 , 在他们工作开展不顺利的时候 , 即使有人想伸以援手 , 但一方面他不愿意透露消息 , 所以别人不知道什么时候该伸出援手;
另一方面 , 即使知道了 , 又会怎样呢?什么事都不说 , 就是不信任别人 , 害怕一旦说出来就有人“伤害” 。 人不信任别人 , 别人自然也就不会信任他 , 不会把他当成哥们 , 结果就是自我孤立 , 自讨苦吃 。
如果想得到其他人的信任 , 就必须要有一些透明度 , 要学会换位思考 。
比如 , 单位大boss安排你一项工作 , 比较棘手 , 需要找多个部门进行沟通协调 。 那么 , 你所要做的 , 就是要第一时间和相关部门进行沟通协调 , 切不可低头蛮干 。
这里需要注意的是 , 在工作中 , 切不可以个人感情代替工作意志 , 这点至为重要 。
就哪上边的例子来说 , 你和另一个部门的领导非常熟悉 , 熟悉到穿一条裤子的程度 。 但是也不可以越俎代庖 , 该是谁的工作一定要传达到位 。
你这么做了 , 以后出了什么问题 , 他不会怪你 , 因为你有自己的苦衷 , 他是可以理解的;
如果你不这么做 , 而是上级下了命令 , 你拿着“尚方宝剑” , 拿着“钦差”的架势 , 就算你是秉公办事 , 别人也会怀疑你“公报私仇” 。
那样 , 不管有没有事 , 他都会你有看法 。 本来关系不错的 , 也极有可能会因此断绝 。
预先打个招呼 , 一方面显示你对同级领导的尊敬;另一方面 , 你也要打个招呼 , 让他们知道一些事情 , 这样他就会尽可能地帮助你找到解决问题的办法 。
假如你们是同一个部门的同级领导 , 那么这样做就更有必要了 , 如果事情没有办好 , 你还可以拉他一把 , 共担责任 , 这总比独自一人承担责任好 。
这不是小聪明 , 而是大智慧!
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