▲技术骨干嫌弃领导啥都不懂还瞎指挥，老职工指点后，才恍然大悟( 二 )

可能在有些人看来会觉得，这是因为这个小领导过于的谄媚，溜须拍马。所以作为普通员工的我们就会觉得领导这不行那不行。但是仔细想想，我们所处的位置却是不同，小领导他本身就是我们普通员工的上级领导，所以说他有责任也有义务去对我们进行管理，而且他也应该在职场上树立一定的威信，只有这样他手下的人才能听他的话，才能够更好的进行团队的协作。
而对于小领导来说，上级毕竟还是他的上司，所以说对于上级，势必还是需要保持尊重和恭敬，尽可能的向上级展现自己最好的那一面，就是他的职位使然。所以究其根源，我们也无可厚非。
03 放下内心对领导的鄙视和瞧不上，以客观的态度对待领导
有时候，我们在找工作的时候会因为领导的某一方面做得不够好或者不够完善，而在内心对他有所偏见，从而日积月累会在内心对这一领导有一定的鄙视心理，甚至是瞧不上他。
当你对他产生了这种心理的时候，不论他做什么，其实你都不能够很好的很客观公正的去看待，你都认为他处理得不得当他这个人做事不够得体，但其实我们应该首先做好的是摆正自己的心态，要用客观的态度来对待领导。
当你能够用客观的态度来对待的时候，你才会发现领导的优点，才会积极向领导学习。所以说，这要求我们每一个人在平时的职场工作中要有一个良好的心态，不要有过强的个人情绪。
否则，不仅会影响我们的心态，让我们在工作中没有办法集中注意力，甚至是很容易出现情绪波动的情况，而且这对我们工作的发展也是不好的，那才是真正的傻透了。
所以大家真正要做的，其实还是要学会换位思考，多学习他人的优点和长处，不要把眼光仅仅局限于他人的缺点身上，甚至是拿放大镜去苛责和批评对方。
说了这么多，其实在职场上，我们总会遇到我们看不习惯领导的一些作风和行为。我们可以对他的某一行为又不认同，但是我们永远不要瞧不上自己的领导，因为他能当上领导，毕竟还是有他的过人之处的。
现在很多时候，领导因为他所处的位置的特殊性决定了他对待普通的员工和对待上级的态度是不一样的，这是不可避免的，大家应该放平心态，用正确客观的态度来对待领导。
当你放下内心对于领导的鄙视和瞧不起，你会发现他其实也有他自身的优点和闪光点，那么这时候我们就应该努力去学习他这些优点，把自己变得更好，这样的我们才能够有利于自己未来的发展。
那么对此大家又是怎么看的呢？你比较反感领导有哪一行为呢？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下一期再见。