▲技术骨干嫌弃领导啥都不懂还瞎指挥，老职工指点后，才恍然大悟

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我的朋友小王是一家外企的技术人员，他从入职到现在，满打满算也有七八年的时间了，平时在公司，很多同事对他也是非常尊敬和客气的。
因为小王不仅在公司入职时间非常长，而且他的技术也是非常好的，不管公司有什么技术难题，他总是能在最短的时间内帮大家解决问题。但是最近公司来了一个新领导，是直接管理小王的新领导。
这个领导对于很多技术问题都不太懂，而且在平时的工作安排和工作任务分配上也非常不合理，有时候明明是一个特别累的活，他却安排小王一个人在很短的时间内完成。而明明是不怎么重要的分分钟能搞定的工作，他却安排了好多个同事一起去做。
所以说小王最近对于这个公司新来的领导很不满，认为他是一个根本就不懂技术，也不懂管理的人。所以在工作之余，小王总会和周围的同事吐槽，这个新领导的奇葩，愤愤不平，不能理解为什么这样的人也能当上领导。但是，经过老员工指点后，才知道新领导有其过人之处。
其实，相信和小王有同样感触的人绝对不在少数。我的大学同学小可也表示自己的直属领导很奇葩。平时上班经常迟到，而且一来到公司就去拍领导的马屁，而且特别双标，只允许自己在工作时间闲聊，玩手机，浏览娱乐新闻。而其他同事一旦被他抓住，就要扣绩效扣工资，并且严厉处罚。
但是无论如何在职场上，我们一定不要瞧不上，甚至鄙视自己的领导，因为他如果能够当上领导，就表示他一定有什么比其他人厉害的过人之处。今天我们就来谈谈这个话题。
【▲技术骨干嫌弃领导啥都不懂还瞎指挥，老职工指点后，才恍然大悟】
01 当上领导的人，一定是有自己的过人之处的
在职场上有些人能当上领导，那么表示他们一定有自己的过人之处的，可能只是我们本身没有注意到罢了，但是并不代表他们没有能力，或者是丝毫没有优势。
毕竟，在大多数公司，特别是一些大公司，但领导们还是会有一个比较准的看人眼光和人员安排的。有时候可能管理我们的直属领导，能力并没有我们强，但是却懂得如何去管理我们，毕竟他们所处的是管理岗，而不是一线的具体执行岗。所以在很多时候，哪怕他们的能力不如我们，但是如果他们能够很好的进行全盘的操控和人员的安排，那么，其实他当这个领导也就是有迹可循的，并不是毫无道理的。
所以说，有时候当上领导的人，他们的有适合过人之处不是没有，只不过你没有在意。这就也从另一方面要求，我们平时也要抱有一颗学习的态度认真观察，看看领导有什么自己身上所缺少的优点取其精华去其糟粕，努力学习，这样的我们才能够让自己变得更好。
02 所处的位置决定，领导对普通员工和对上级的态度是不一样的
有时候，我们身边可能会存在一些小领导，对于普通员工和上级的态度完全不一样。
比如对于普通员工过于严厉苛刻，平时工作时制定的规章制度也非常的严格，而面对上级领导的时候，他们却总是特别的温和，随叫随到，和对待下属的态度完全不一样。