：如果知道老板要开除自己，自己主动辞职还是等辞退，应该根据当时的情况来定！

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如果知道老板要开除我，我会主动辞职还是等辞退？这个问题，在我看来，要分两种情况来看，主要看当时的个人诉求是什么。
一、个人诉求更偏向于“金钱”
如果当时个人诉求更偏向于金钱的话，我会选择等待老板辞退，原因有三：
1.可以通过“失业保险”领取数量可观的失业金
大多数人就职后公司都会为其购买“失业保险” ，而只要是非本人意愿造成的就业中断，都可以去社保局领取失业金，并且数量相当可观。
当然，如果是主动辞职的话，按照规定，是不可以领取失业保险金的。所以，不想失去这笔钱的话，我会暂时假装不知道老板的想法，等他主动辞退。
2.可以拿到公司2-3个月工资的经济补偿
一般来讲，被辞退时，公司都需要向员工支付2-3个月工资的经济补偿金，以保障被辞退员工的基本生活。而主动辞职的话，这笔钱大部分公司都是不会出的。
如果被辞退时老板绝口不提补偿金，可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁。
公司仍然没反应的话，还可以申请法院强制执行。这笔赔偿金是符合劳动法的，基本没有要不到的可能性。
另外，如果公司之前有出钱让员工去参加培训的话，被辞退之后，这笔钱公司是没资格要回的，但如果是员工主动辞职，公司是有权利索要回培训费的。
所以，辞职的话不但拿不到补偿金，还可能另外得给公司付培训费，得不偿失。
3.可以借此和公司谈判拿到更多补偿优待
很多时候，公司都是不愿意辞退员工的，一是考虑到公司形象口碑，二是考虑到经济支出。此时，如果员工提出主动辞职，老板当然喜闻乐见。
【：如果知道老板要开除自己，自己主动辞职还是等辞退，应该根据当时的情况来定！】基于此，员工就可以和老板进行谈判，要求公司给予更多的补偿有待。有时候，为了尽快解决“冗员”或者“尾大不掉”的问题，老板是愿意“破财免灾”的。
二、个人诉求更偏向于“前途”
如果当时个人诉求更偏向于前途，我会主动辞职，原因也有三个：
1.面对“沉没成本” ，需及时止损
经济学上有个概念叫“沉没成本” ，指的是已经发生的、不可回收的支出。已经知道老板想要开人，在职场已经几乎没有发展的余地，再坚持，其实是在持续消耗自己。
面对沉没成本，聪明的职场人会选择及时止损。天下公司没有百万也有上千，总会有一家更适合自己的公司，何必非要死抓着一个枝丫不放。
2.被辞退“不好听” ，容易影响下一任老板的判断
我有一个朋友，第一份工作是在一家挺大的公司，竞争力激烈。
朋友连续几个月业绩没有完成后， HR对他下了最后通牒。被辞退后，他很快又找到了一家新的公司，本来一切都很顺利，可在新任老板得知他是被辞退时，这份工作莫名不翼而飞。
在大多数人的眼里， “被辞退”就意味着水平不足、能力不够，而这样的“经历” ，无疑会影响下一任老板的判断，失去再就业的机会。
3.主动辞职可以维护“人脉” ，更快地得到机会
在大部分公司，辞退员工都不需要老板出手，而是会让HR去做这个“坏人” 。所以，我们看似可怜的结局，在HR看来只是一次很稀松平常的工作任务。
既然结局已定，我会主动提出辞职，卖HR一个面子。每个人都有每个人的圈子，跟HR搞好关系，他可能会帮我们留意，更快地找到就业的机会。