联想集团的前总裁柳传志曾经说：“折腾是检验人才的唯一标准” 。
企业面临变迁 ， 多数员工离职走人 。 这个时候 ， 你面临各种折腾 。
但是 ， 折腾过后 ， 你会发现 ， 自己在业务领域 ， 业务能力 ， 处事能力等各个方面 ， 都得到了锻炼和提高 。
量变引起质变 ， 当你能力的提升 ， 达到一定程度 ， 可以理直气壮的向领导要求加薪 。
或者 ， 跳槽 。
【『』同事都离职了，工作量加倍却不加薪？何去何从？用这个体系问自己】相信那个时候的你 ， 已经有足够的能力和阅力去应对新的工作 ， 新的挑战！

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