【】工作再努力都不如情商高，四个“小表现”，让你领导同事都看好

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职场上，往往是智商决定了发展的方向，而智商恰恰却决定了你能企及的高度。情商，是除了工作能力之外能够奠定自己职场前途的特质，就算我们并不能做到周全左右，精测到摸透每个人的相处之道，但是在职场上，最基本的情商小表现，我们都应该有。
都说工作再努力还不如情商高，其实只要拥有这四个“小表现” ，就能让领导同事都看好你。
1、善于聆听。职场上无论做什么，都是以沟通交流为基础，而沟通则是以聆听为基础，认真聆听别人，是尊重别人，也是高情商的一种小表现。
通过聆听，让别人读懂你的诚意，交付彼此的想法，通过聆听，观测别人的内心，也有利于自己的学习。
2、记住别人的名字。高情商的人往往在意细节，记住陌生人的名字，能够在第二次见面的时候脱口称呼出来，必定是用心和诚恳的人。很细微的一个表现，让对方一下子跟你亲近，拉近距离，信任感也油然而生。记住别人的名字，让别人愿意靠近你。
3、偶尔示弱。即使自己再强，也要偶尔示弱，扮演弱者角色，这不仅是让身边人缓解压力，给别人一点占上风的空间，对维持同事关系有帮助，而在领导面前，更是要收敛一下自己的锋芒，别让领导感受到你的咄咄逼人，让领导掌握控制欲，才能对你放松警惕。
4、适当隐忍。职场上出现矛盾，经常有吵吵闹闹的声音，都是很正常的，毕竟在一个利益群体里，各自为政，而当出现问题的时候，只要不是原则性问题，我们也该适当隐忍。一方面防止矛盾激化，一方面也是情商表现，给别人让让步，自己也能够海阔天空。
【【】工作再努力都不如情商高，四个“小表现”，让你领导同事都看好】我是职场达人“萍行职场” ，感谢你的关注，升职加薪有套路！