离职▲想要离职跳槽了？这些注意事项你要知道！住房公积金|社会保险|跳槽

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有统计数据显示，当前95后的第一份工作平均在职时间仅为7个月，现在的年轻人似乎更容易选择离职了，无论离职理由是因为“世界那么大我想去看看” ， “公司太小，留不下我这尊菩萨” ， “钱少事多离家远，位地权轻责任重” ，抑或是”我想要诗和远方，不为五斗米折腰 ”等等，离职可不是说走就走这么简单容易的事，我们不仅要重视入职的第一印象，离职时的最后印象也非常重要，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你。那我们来看看离职需要注意哪些事。
主动离职须提前多少天通知单位？
1、30天 / 3天（试用期）：
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”
在递交离职申请时，要保留递交申请等痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交，需要将领导批复的离职申请进行拍照。
注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
2、无须提前通知的情况：
依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ”
注意：劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
离职避免出现“金钱纠纷”
1、培训费
用人单位曾出资给予过劳动者培训，并且签过培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、竞业限制
如果劳动者与用人单位签订有竞业限制协议的须按协议履行否则将承担相应违约责任。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。