▲为何越老实越难获晋升？不懂这三个职场底层原理，命贱不能怪领导

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任正非曾经说过一句话：华为倡导以奋斗者为本，要根据员工的贡献和产出来给予回报，尤其注意在分配过程中不能让老实人吃亏。这句话可能会让不少踏实做事的感受到了温暖，但我内心深处只能表示同情。因为职场都不会对老实人友好，不管是在国企、私企还是外企，在利益争夺中吃亏的总会是老实人。
管理手段先进如此的华为，在各种职场论坛上上关于绩效、分红的吐槽不少，而且大多数议题都集中在1点：因为太老实，所以被亏待。任正非的呼吁只是一种理想化的想法而已。那么，为什么老实人总会吃亏呢？那是因为老实人存在一些弱点，这些弱点不适合现代职场。
一、老实人的弱点首先要明确一个观点，职场上老实本分并不代表着高绩效。因为老实人至少有以下阻碍高绩效产生的缺点。首先，老实人喜欢按部就班的做事情。通过多年的观察，我发现那些老实本分的人思维都不活跃，喜欢按照经验做事儿，这注定不会有创造性的业绩。其次，老实人不爱搞事儿，其实并不是他们的觉悟有多高，而是他们害怕承担责任。最后，老实人比较被动，事事希望别人给他明确的指示，这样的思维习惯导致的后果就是只能做执行层面的事情：你不能指望一个缺乏主动性的人去做统筹管理工作。
二、三个对老实人有帮助的底层职场原理【▲为何越老实越难获晋升？不懂这三个职场底层原理，命贱不能怪领导】（一）主动经营关系很重要
多数老实人骨子里比较清高，喜欢独来独往。然而在工作场所保持良好的人际关系很重要，只有当你在恰当的运营同事关系，才能取得好的工作结果。然而，许多老实人总是忽略这些细节，不想与同事相处，也不愿意恭维领导。有些老实人甚至不能控制自己的情绪，慢慢地与每个人产生了冲突。每个人都应该主动改变自己的心态和态度，立即开始。
（二）认清职场的本质：弱肉强食
不管你的工作环境有多好，不管你和同事的关系有多好，不管你有多喜欢你的工作，只要你在工作场所，你就必须明白弱肉强食的原则。当一个人拥有懦弱的心态时，即使有很强的工作能力，也是在为他人做嫁衣。只有当明白了这个职场规则，才能知道下一步该做什么。
（三）一味的忍让，其实不利于问题的解决
职场上有些事情是无法忍受的。例如，触及自己利益并导致自己遭受损失的事情不需要忍受，需要勇敢地站起来，对那些不公平的事情说不。学会拒绝不公平的待遇或不公平的安排，不要用保持耐心这样的话来安慰自己，因为这会导致长期被欺负的情况，而耐心也会成为对方进一步欺负你的理由。
老实人之所以吃亏，最大的根源就在于忍让。如果勇敢地向侵害你利益的人做出抵抗或拒绝，那么今后就不会继续欺负你了。因此，遇到同事欺负自己时，老实人们请奋起反抗，这时实现形象改变的第一课。
明白了上述三个底层逻辑，老实人就找到了打开职场发展的“金钥匙” ，会让你对职场、对工作的理解上一个台阶。