励志瑾康 BOSS直聘赵鹏：前所未有的人才和岗位大挪移来了( 二 ) 2020年4月20日

第四个象限，此人不贵，但此人非常管用。送上两颗小心心。

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在非常多企业中，都会有这四种人同时并存。疫情对于非常多的企业带来了切实的商业经营困难。也会给许多企业带来更强的危机意识。困难和危机，思索和变革的最好土壤。这种情况下，企业管理者就更清醒，导致好用不贵成为四个象限最终的归宿。管理者或管理集团就会形成一个共识：应该让这些人留下来，好好地发挥作用。而性价比差的人，则面临被优化。所以，我们叫压力之下，四归一。
一个聪明的组织，会抓住机遇，花4年陈的钱，精选3年陈的人，干得了5年陈的事情。合适的人一定是有的，前提是你是否下了足够的功夫和时间去找。
那么有一个问题就来了， 0年陈的人（应届生），到底面临的是机遇还是挑战？众所周知，今年7月份800多万人要离开校园，他们面临的到底是什么？之前大家听到的都是困难，我个人不完全这么认为。
跟对人，小鸟兴

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小鸟其实在变化中更有机会。一成不变的环境对小鸟是不利的。上世纪末联合国即将稳定社会中的青年定义为弱势群体。因为，资源、权力、人脉、财富都会向老鸟集中，这是人类社会演进的不二法门。但是在变化和动荡当中，年轻人更有机会，不管是自然科学的进步，还是社会科学的进步都证明了这一点。在当前这样变化的过程中，我认为首先，应届生最大的优势是人力成本低。第二，不论对于扩充人力，还是腾笼换鸟的企业，一个新人的职业通道，比平常年景，是更加打开了的。合适的应届生，只要肯接地气，反而面临机遇。这里有一个条件，接地气。

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从BOSS直聘显示的数据来看，今年应届生的期望的平均薪资，高于企业愿意出的平均薪资。并不是说应届生不值那么多钱，但更重要的是将来会怎么样？应届生是否懂得解读企业开给自己的工资？
我们来分析一下小鸟的三份工资。
第1份，发给你的学历，你的谈吐举止。即学历＋面试。对于面试来讲，通过谈吐举止能够体现出来的，还有逻辑能力，以及作为一个成年人的常识、普世价值观、自律性、是否有追求等等。总结来讲，你已经是一个成年人了，要跟一堆人在一个锅里吃饭，要承担自己的责任了，你所拥有的这些东西行不行？所以学历+面试就是你的第一份工资。传说中叫做爹娘给的，学校给的。
第2份，也就是第一次涨薪，发给你的价值。也就是你到底干了什么？这个组织请了你和没请你的区别是什么。
第3份，也就是第二次涨薪，发给你的潜力。再吝啬的企业，也有连续给人涨薪水的案例。对于一个理性的组织来说，对于有潜力的人，其实都是会提前有所表达的。
所以从这三份工资来看，其实在18个月、最长24个月当中，你可能会遇到第二甚至第三份工资。那你的第一份工资，我觉得艰苦朴素一点，能自立就足够了。
什么叫跟对人，小鸟兴？小鸟的职业人生，第一个老板什么样，影响深远。
第1 ，一定要跟自己的直接上级、间接上级，聊清楚。我们说找工作，要跟老板谈，这个老板实际是广义上的老板，谁能拍得了你的板，谁就是你老板。这个人作为你的第一个职业导师，第一个职业上级，对你职业生涯的影响十分巨大。所以首先你得跟这位潜在的上级聊清楚，你得知道他是怎样的人？他想让你做什么？他怎么做到现在的？他将来想怎样？