▲领导为激励能力强的员工，就故意给差绩效，结果隔月看员工工作表现蒙了

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【▲领导为激励能力强的员工，就故意给差绩效，结果隔月看员工工作表现蒙了】

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领导为激励能力强的员工，就故意给差绩效，结果隔月看员工工作表现蒙了
我相信在职场上班的朋友们一定知道里面的水是很深的，很多时候也需要揣测领导的心思，有时候更是因为一句话就会让同事不开心，很多领导自然想要驾驭自己的员工也是很困难的，人与人之间最难的那就是管理，因为现在的九零后根本不会那么听你讲大道理，你不给足够的金钱诱惑他就不会给你多干活，很多领导喜欢谈理想，可是很多员工很现实，他们不会听你的构想也不会听你的未来规划，只要把钱给够了他们就会给你好好的干活。
我们看到图片中的这个领导分享的故事，他认为自己手下的一个孩子表现超过了自己的预想，于是想用一种打压的方式压榨手下员工的剩余价值，但是员工也不是傻子，我给你完成了足够的工作，那么你就需要给我同等价值的金钱，领导想通过自己的权力让员工得到不公平的待遇，得到的结果那最后就是鸡飞蛋打，大家认为领导的做法对么？
很多人看着这个故事也是联想到了自己的经历，我相信朋友们也都有很多的职场经历，你们的故事一定比这个要精彩，有人会认为老板的行为会让员工失去信心，为了一味地提高业绩，采用这种方式是不科学的，也有人说老板为了企业的利益最大化也是挺合理的，不知道大家是怎么看待这个问题的？
我认为现在的年轻人他们从小家里就是独生子女，他们的经济压力本身就不是太大，你要是让他干的不顺心，那么我想很多九零后的员工立马就会先炒了自己的老板，只能说这个时代需要而更新颖的管理模式，能够尝试着和员工做朋友才是管理的诀窍，不知道大家是怎么看待这样的职场问题的，欢迎大家进行留言分享一下自己的经历和诉说一下自己对这种事情的看法，谢谢大家。